Что такое «тихий взлом»? Скрытая тенденция, которая подрывает вашу команду без вашего ведома.

Мы все слышали о « тихом уходе », когда сотрудники выполняют лишь самый минимум своих обязанностей. Новое исследование платформы корпоративного обучения TalentLMS выявило раннюю стадию этой проблемы, которая может быть столь же губительна для удовлетворенности как сотрудников, так и работодателей: « тихий уход ».

TalentLMS определяет «тихое расстройство» как «постоянное чувство неудовлетворенности работой, которое приводит к потере мотивации, снижению производительности и растущему желанию уйти». Онлайн-опрос 1000 сотрудников в США из разных отраслей показал, что 54% ​​признались, что в той или иной степени испытывают «тихое расстройство».

По теме: Тихий увольнение: как узнать, что вас тихо увольняют

Сочетание напряженного рынка труда и неопределенности в экономике приводит к тому, что работники остаются в неудовлетворительных условиях. Это, очевидно, негативно сказывается на эмоциональном состоянии всех участников процесса, а также негативно сказывается на их финансовом положении. TalentLMS ссылается на отчет Gallup , который показывает, что низкая производительность труда, вызванная невовлеченностью работников, обходится мировой экономике в 8,8 триллиона долларов ежегодно.

TalentLMS полностью перекладывает ответственность за это явление на плечи руководства и предлагает шаги, которые менеджеры могут предпринять для сокращения случаев тихого срыва среди сотрудников:

• Расширение обучения рабочих и менеджеров

В своём исследовании TalentLMS обнаружила, что обучение сотрудников повышает их навыки, уверенность в себе и позволяет им чувствовать себя ценными. Руководителям также следует научиться эффективно проводить индивидуальные встречи и создавать циклы обратной связи.

• Предлагайте регулярное признание

Опрос показал, что 21% сотрудников не чувствуют, что их ценят на работе. TalentLMS рекомендует, чтобы признание заслуг — это «недорогой и высокоэффективный способ показать людям, что их работа важна». Менеджерам рекомендуется публично отмечать упорный труд сотрудников, а также указывать на то, как эти усилия способствуют достижению общих целей и миссии компании.

• Внесите ясность в ожидания и роли

«Ясность борется с хаосом», — утверждает TalentLMS. Путаница — одна из основных причин, по которой сотрудники чувствуют себя перегруженными и «слишком загруженными». Регулярный анализ ожиданий и рабочей нагрузки на работе может значительно снизить уровень стресса.

По теме: «Тихое сокращение» — последняя опасность на рабочем месте. Вот 3 признака того, что вы скоро останетесь без работы