Cinco casos em que um trabalhador não pode ser demitido e quais os passos a seguir caso isso aconteça, de acordo com as regras estabelecidas pela legislação trabalhista.
Na Colômbia, há cinco situações em que a lei proíbe a demissão de um trabalhador sem autorização especial. Essa proteção visa garantir a estabilidade no emprego e evitar decisões arbitrárias por parte dos empregadores .
Segundo dados do Departamento Administrativo Nacional de Estatística (DANE), a população empregada do país atingiu 23,8 milhões de pessoas em agosto de 2025 , um aumento de 393.000 empregos em comparação ao mesmo mês de 2024.
Neste contexto de crescimento do emprego , conhecer os direitos dos trabalhadores em caso de demissão é essencial para prevenir abusos e fazer cumprir a lei. A lei colombiana estipula que nenhum funcionário pode ser demitido por motivos que afetem sua dignidade, saúde ou condições pessoais.
No entanto, a legislação estabelece cinco exceções específicas , nas quais a rescisão do contrato de trabalho só é permitida mediante autorização. Abaixo, algumas delas:
Mulheres grávidas e lactantes têm proteção legal contra demissão. Foto: iStock - Imagem de referência
De acordo com o artigo 239 do Código Material do Trabalho, é proibida a dispensa de gestante ou lactante sem autorização expressa do Ministério do Trabalho e sem justa causa comprovada.
"Nenhuma trabalhadora poderá ser demitida por motivo de gravidez ou amamentação sem prévia autorização do Ministério do Trabalho, que demonstre justa causa", diz a lei.
Uma vez que esta lei visa proteger os direitos das mães e garantir condições de trabalho seguras durante a maternidade.
Os sindicalistas gozam de proteção legal que os impede de serem demitidos arbitrariamente. Foto: iStock
A decisão do Tribunal Constitucional T-029 de 2016 estabelece proteção especial para aqueles com deficiência ou condição médica que limite seu desempenho.
"Pessoas com deficiência desfrutam de maior segurança no emprego e têm o direito de manter seus empregos e não serem demitidas devido à sua vulnerabilidade", afirma a decisão.
Portanto, o desligamento só pode ser realizado quando houver uma razão objetiva e válida.
Trabalhadores com proteção sindical O Artigo 406 do Código Trabalhista Substantivo protege os trabalhadores filiados a sindicatos. Essa garantia se estende aos fundadores , membros de conselhos de administração, subdiretorias e comitês de reclamações, durante o mandato e por até seis meses após o término.
Até mesmo servidores públicos com funções não gerenciais desfrutam dessa proteção, desde que comprovem sua filiação sindical com um certificado de registro.
Pais solteiros também são cobertos pela proteção trabalhista. Foto: iStock
Trabalhadores próximos da aposentadoria também desfrutam de maior segurança no emprego. De acordo com a Lei 790 de 2002 e o Departamento Administrativo do Serviço Público, esta categoria inclui aqueles que estão a três anos ou menos de atingir os requisitos de idade ou semana de contribuição para se qualificar para uma pensão.
Essa proteção se aplica a homens entre 59 e 62 anos e mulheres entre 54 e 57 anos. A medida visa impedir que empregadores demitam injustamente o emprego de pessoas que estão próximas da idade de aposentadoria.
Pais e mães chefes de família A Circular 040 de 2022 do Ministério do Trabalho estabelece que os pais responsáveis pelo cuidado de crianças ou pessoas com deficiência não podem ser demitidos sem autorização especial.
O Artigo 43 da Constituição Política garante que "mulheres e homens têm direitos e oportunidades iguais. As mulheres não podem ser submetidas a qualquer tipo de discriminação " e "receberão subsídios alimentares se estiverem desempregadas ou indigentes. O Estado prestará apoio especial às mulheres chefes de família".
Trabalhadores podem exigir indenização caso seus direitos sejam violados. Foto: iStock
Em caso de demissão sem justa causa, o site do Ministério da Justiça recomenda solicitar indenização à empresa. Caso a empresa se recuse a reconhecer o pagamento, o empregado pode recorrer a um auditor fiscal do trabalho ou consultar um advogado para buscar conciliação.
Caso não seja possível chegar a um acordo, o próximo passo é entrar com uma ação perante um juiz trabalhista , reunir provas e solicitar assistência jurídica para reivindicar indenização , benefícios sociais e pagamento por direitos violados.
Por isso, o Decreto 2663 de 1950 do Código Material do Trabalho consagra o trabalho como um direito fundamental e obriga o Estado a garantir condições de trabalho iguais, especialmente para os grupos mais vulneráveis.
Daniel Alejandro Bonilla Martínez
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