Inklusion, die die Karriere von LGBTQIAPN+-Mitarbeitern fördert

Zusammenfassung: Fortschritte bei Inklusion und Vielfalt bei Pernambucanas verändern die Realität der LGBTQIAPN+-Mitarbeiter und fördern berufliches Wachstum, Führung und Sicherheit in einem einladenden und respektvollen Umfeld.

Trotz sozialer Fortschritte sind die Herausforderungen für die LGBTQIAPN+-Community auf dem brasilianischen Arbeitsmarkt nach wie vor erheblich. Laut einer Studie unter fast 300 Unternehmen mit 1,5 Millionen Beschäftigten sind nur 4,5 % der Stellen mit LGBTQIAPN+-Personen besetzt.

Entgegen den Daten gibt die Entdeckung einer Geschichte der Repräsentation Anlass zur Hoffnung und zeigt, dass es möglich ist, ein sicheres und einladendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Wachstum fördert, ohne verbergen zu müssen, wer man ist. Matheus Barbosa de Oliveira und Guilherme Fernandes Ferres haben ihre berufliche Karriere bei einer der größten Einzelhandelsketten des Landes aufgebaut, deren Mitarbeiter sich zu 16,7 % als LGBTQIAPN+ identifizieren.

Matheus begann vor elf Jahren als Verkäufer im Unternehmen und ist heute dank interner Unterstützung und großem Engagement Betriebs- und Vertriebsleiter im Büro in São Paulo. „Dank des Trainingsprogramms konnte ich mir meinen Traum erfüllen, im Unternehmen aufzusteigen und eine Führungsposition zu übernehmen. Pernambucanas bietet allen, die sich engagieren und anstrengen, Wachstumschancen, unabhängig von der Geschlechtsidentität“, sagt er.

„Wie Matheus habe ich in verschiedenen Bereichen gearbeitet und viel gelernt. Die Anerkennung, die meine Arbeit erhielt, hat mich beeindruckt. Ich konnte mein Ziel erreichen, in meinem Wunschbereich zu arbeiten“, sagt er. Guilherme ist derzeit im Backoffice des Finanzzweigs des Unternehmens, Pefisa, tätig.

Die beiden waren sechs Jahre lang zusammen und lernten sich über soziale Medien kennen, obwohl sie für dasselbe Unternehmen arbeiteten. Matheus war damals im Verkaufsbereich eines Geschäfts in Paranaíba (MS) tätig, während Guilherme in einer ausgelagerten Niederlassung eines Unternehmens in Penápolis (SP) arbeitete.

Indem Pernambucanas Vielfalt als strategische Säule seiner Unternehmenskultur wahrt, zeigt das Unternehmen, dass Inklusion keine saisonale Kampagne ist, sondern Teil seiner täglichen Routine – und das Leben Tausender Menschen positiv beeinflusst. Aktuell ist Inklusion in allen Bereichen des Unternehmens vertreten: 11 % im Vertriebszentrum, 17 % in den Filialen und 14 % im Büro. Ein weiterer relevanter Fakt: 15 % der LGBTQIAPN+-Mitarbeiter besetzen Führungspositionen. Laut der Umfrage gaben 90 % dieser Personen an, sich im Unternehmen wohlzufühlen, so wie sie sind, und 91 % sind der Meinung, dass das Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung ist.

„Wir haben uns nie Sorgen darüber gemacht, was die Kollegen über unsere Beziehung denken würden. Wir arbeiten in verschiedenen Bereichen, wir haben mit der Compliance-Abteilung des Unternehmens kommuniziert und alles wurde ethisch, respektvoll und selbstverständlich gehandhabt“, fügt Guilherme hinzu.

Das Unternehmen verfügt über eine Interessengruppe namens „Yes, I Am“, die sich aus LGBTQIAPN+-Mitarbeitern aus verschiedenen Unternehmensbereichen zusammensetzt. Die Gruppe schlägt Aktionen vor, tauscht Erfahrungen aus und fungiert als Brücke zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung.

Mehr als 100 Geschäfte der Marke verfügen bereits über Unisex-Toiletten, und Pernambucanas erlaubt seinen Mitarbeitern, ihre Pronomen und sozialen Namen auf Ausweisen, in internen sozialen Medien und anderen Verwaltungsumgebungen zu verwenden, unabhängig von offiziellen Dokumenten. Das Unternehmen bietet außerdem Unterstützung beim Geschlechtsumwandlungsprozess, von der Klärung von Zweifeln bei der Personenstandsregistrierung bis hin zur pädagogischen Beratung für Führungskräfte und Teams.

Um sicherzustellen, dass sich dieses Umfeld weiterentwickelt, verfügt Pernambucanas über einen Ausschuss für strategische Nachhaltigkeit, dem Mitglieder des Vorstands und des Verwaltungsrats angehören. Die Gruppe arbeitet daran, Entscheidungen zu Themen wie Inklusion, Vielfalt und soziale Auswirkungen zu beschleunigen.

Durch Investitionen in Strategien, die Authentizität und psychologische Sicherheit fördern, zeigt Pernambucanas in der Praxis, wie Geschichten wie die von Matheus und Guilherme gedeihen können, wenn Raum zum Sein und Wachsen vorhanden ist.