LGBTI. Das erste Business-Netzwerk entsteht

Portugal verfügt bereits über das erste Unternehmensnetzwerk zur Förderung der LGBTI-Vielfalt und -Inklusion am Arbeitsplatz. Es wurde im Mai gegründet und umfasst 30 nationale Unternehmen. Ziel ist es, portugiesischen Unternehmen dabei zu helfen, integrativer zu werden.

REDI (Netzwerk für LGBTI-Vielfalt und Inklusion) Portugal wurde im Mai auf Initiative einiger Unternehmen gegründet, die bereits Mitglieder von REDI Spanien waren und auf dem iberischen Markt tätig waren und das Gefühl hatten, dass „eine ähnliche Struktur fehlte, die ihre Organisationen in Portugal unterstützen könnte“.

Wie der Präsident von REDI Portugal gegenüber Lusa erklärte, ist der Verband von seinem spanischen Gegenstück unabhängig, schöpft aber aus den Erfahrungen des im Nachbarland bestehenden Unternehmensnetzwerks und etabliert sich als „portugiesischer Verband für portugiesische Unternehmen auf dem portugiesischen Markt“.

„In Portugal gab es keine Organisation, die sich speziell mit diesem Thema beschäftigte und sich speziell an Unternehmen richtete. Es gibt zwar einige Verbände, die sich mit der LGBTI-Diversität befassen, aber sie sprechen nicht die Sprache von Unternehmen, nicht den geschäftlichen Kontext, und das macht einen Unterschied“, sagte João Mattamouros Resende.

Laut der verantwortlichen Person beabsichtigt REDI Portugal nicht nur, „Unternehmen Ressourcen zur Verfügung zu stellen, damit sie intern an der Frage der LGBTI-Vielfalt arbeiten“, sondern diesen Unternehmen auch dabei zu helfen, „ihre Kunden besser anzusprechen“, da es sich bei allen um Unternehmen handelt, die für den Endverbraucher arbeiten und „ihre Kunden die Struktur der Gesellschaft widerspiegeln und daher auch LGBTI-Kunden haben“.

Laut der verantwortlichen Person achten Menschen, die Teil der LGBTI-Community sind oder mit ihr sympathisieren, sehr genau darauf, was Unternehmen heute tun. Und wenn ein Unternehmen diese Vielfalt nicht integriert, sei es intern oder extern, „vermittelt es deutlich, dass seine Unternehmenswerte Vielfalt nicht wirklich integrieren“.

„Und die Verbraucher, die Kunden, werden diese Unternehmen bestrafen“, warnte er und argumentierte, dass es jetzt an der Zeit sei, die Gründung eines solchen Verbandes voranzutreiben und dass die Unternehmen ihre Verbundenheit zu diesen Werten unter Beweis stellen.

João Resende fügte hinzu, dass der Verband gezielte Schulungen auf verschiedenen Ebenen anbietet: in Führungsgremien und mittlerem Management, in Personalabteilungen und Kommunikationsteams.

„Wir helfen diesen Teams mit Argumenten und Daten, sich auf das Thema innerhalb ihrer Organisation vorzubereiten, was natürlich dem Unternehmen und, wie wir glauben, der Gesellschaft, den Kunden und allen anderen zugutekommt“, argumentierte er.

Der Anwalt erinnerte daran, dass Schätzungen zufolge mindestens 10 % der Bevölkerung der LGBTI-Gemeinschaft (Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transsexuelle und Intersexuelle) angehören. Allerdings könne „jeder (…) leicht zu dem Schluss kommen, dass er 10 % der Personen in einem bestimmten Unternehmen, die zu dieser Gruppe gehören, nicht kennt“.

„Das bedeutet, dass die Menschen ihre sexuelle Orientierung oder Identität nicht frei und spontan leben, und das hat zur Folge, dass die Menschen Energie darauf verwenden, ihr Privatleben zu verbergen (…) und sich letztendlich weniger ihrer Rolle im Unternehmen widmen, weniger produktiv, weniger effizient, weniger engagiert, weniger hingebungsvoll und weniger in das Unternehmen integriert sind“, betonte er.

Er war sich daher darüber im Klaren, dass es für Unternehmen von Vorteil ist, ihnen dabei zu helfen, ein integratives und vielfältiges Umfeld zu schaffen, das es den Menschen ermöglicht, ihr Leben und ihre Lebensweise auf natürliche Weise zu leben.

João Resende sagte, dass REDI Portugal bei seiner Gründung mit 24 Unternehmen gestartet sei und dass es nach einem Monat bereits rund 30 Unternehmen unterschiedlicher Größe und aus verschiedenen Branchen gebe, von Dienstleistungsunternehmen über Einzelhandel bis hin zu Anwaltskanzleien und Architekturbüros, und dass jedes Unternehmen den Verband kontaktieren und um eine Mitgliedschaft bitten könne.

Er sagte, dass REDI Spanien mit einem Dutzend Unternehmen begann und derzeit über 300 Unternehmen verfüge. „Jede Woche bekunden neue Unternehmen ihr Interesse an einer Beteiligung am Projekt“, und räumte ein, dass dasselbe in Portugal passieren könnte.

Der Präsident von REDI Portugal betonte außerdem, dass die Tatsache, dass der Schwerpunkt auf der LGBTI-Vielfalt liege, nicht bedeute, dass andere Vielfalten nicht wichtig seien. Er wies darauf hin, dass „Erfahrungen und Daten zeigen, dass Unternehmen, die an Vielfalt arbeiten, welcher Art auch immer, mit allen Arten von Vielfalt besser zusammenarbeiten“.