Commerce hat seinen Tarifvertrag abgeschlossen: Das Grundgehalt wird 1.123.000 Dollar übersteigen und der Lohnkampf wird fortgesetzt.
Der argentinische Verband der Angestellten im Handel und im Dienstleistungssektor ( FAECYS ) hat einen neuen Tarifvertrag ausgehandelt, der das Grundgehalt in diesem Sektor ab Juli auf 1.123.000 US-Dollar anheben wird . Die vereinbarte Erhöhung umfasst eine Erhöhung um 5,4 Prozent, verteilt auf drei Monatsraten, sowie Festbeträge, die auch in der zweiten Jahreshälfte zu den Gehältern hinzukommen.
Die Vereinbarung wurde zwischen der von Armando Cavalieri geführten Gewerkschaft und den wichtigsten Handelskammern des Sektors unterzeichnet, darunter der argentinischen Handelskammer (CAC), dem argentinischen Verband mittelgroßer Unternehmen (CAME) und der Union der Handelsunternehmen (UDECA). Damit gelingt es der mit über einer Million Mitgliedern größten Gewerkschaft des Landes, trotz des Drucks der Regierung erneut, eine Gehaltsanpassung durchzusetzen.
Die Vereinbarung sieht vor, dass die Erhöhung um 5,4 % in Etappen ausgezahlt wird: 1,9 % im April, 1,8 % im Mai und 1,7 % im Juni. Darüber hinaus erhalten die Arbeitnehmer feste, unentgeltliche Zahlungen in Höhe von insgesamt 115.000 US-Dollar, die in drei Raten ausgezahlt werden: 35.000 US-Dollar im April, 40.000 US-Dollar im Mai und 40.000 US-Dollar im Juni. Diese Beträge werden ab Juli zum Grundgehalt hinzugerechnet.
Die gewählte Formel ist eine Nachahmung der bereits in früheren Vereinbarungen angewandten Erhöhungen. Sie kombiniert kumulative Prozentsätze und feste Beträge und versucht so, die Kaufkraft vor der Inflation zu schützen, ohne die unmittelbaren Arbeitskosten der Unternehmen zu übersteigen.
Die Gewerkschaft hatte bereits im März einer Erhöhung um 5,1 Prozent in drei Raten zu je 1,7 Prozent zugestimmt und kündigte bereits an, dass sie bei der nächsten Gehaltsüberprüfung für April eine Erhöhung um nicht weniger als 3,2 Prozent fordern werde, heißt es in Gewerkschaftskreisen.
Die Gehaltsdiskussion findet in einem Klima wachsender Spannung statt. Die FAECYS-Führung äußerte ihren Unmut über die offizielle Deckelungspolitik bei Tarifverträgen, eine Strategie, die darauf abzielt, Lohnerhöhungen einzudämmen und so die Inflation aufrechtzuerhalten.
Gemäß der im Januar unterzeichneten Vereinbarung vereinbarten beide Parteien, sich im April zu treffen, um die Gehaltsstufen im Lichte der wirtschaftlichen Schwankungen zu bewerten. Eine ausgehandelte Anpassung wirkt sich auch auf die klassischen Prämien wie Anwesenheits- und Dienstaltersprämien aus, wie sie im Kollektivvertrag 130/75 vorgesehen sind.
Der Tarifkonflikt wird in den nächsten Tagen fortgesetzt, wenn die Verhandlungen im Rahmen des Jahrestarifvertrags 2024/2025 wieder aufgenommen werden.
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