Нефтяная модель, которую приветствует правительство: как коллективный договор продвигается вперед с потолком и приемами его обхода
Давление исполнительной власти на профсоюзы и работодателей с целью добиться повышения заработной платы менее чем на 1% в месяц стало ярким примером коллективных переговоров: соглашение, достигнутое Профсоюзом частных нефтегазовых компаний Рио-Негро, Неукена и Ла-Пампы под руководством Марсело Руччи.
Этот профсоюз заключил коллективный договор с повышением на 1,8% в январе, на 1,5% в феврале и на 1% в марте следующего года. Кроме того, он согласился на 12% ежегодное повышение, распределенное ежеквартальными платежами по 3%, что в среднем представляет собой увеличение менее чем на 1% в месяц. Для правительства эта формула представляет собой модель для подражания, и она была официально объявлена Министерством человеческого капитала .
Тем временем другие профсоюзы пробовали механизмы, которые позволяли им обходить официальные ограничения. UOCRA во главе с Херардо Мартинесом согласилась на повышение заработной платы на 3,2% два раза в месяц плюс фиксированные суммы и сумела добиться одобрения этого решения Министерством труда без каких-либо конфликтов.
Это не относится к Армандо Кавальери из Commerce , который подписал квартальное повышение на 5,4%, но получил отказ правительства. «Если 1,7% ставят под угрозу стабильность страны, у нас проблемы», — сказал лидер профсоюза. Тем не менее, его коллективный договор содержит пункт, который позволяет применять повышения, даже если они не одобрены.
Профсоюз металлистов во главе с Абелем Фурланом подписал 7,6%-ное увеличение пятью частями, плюс пять фиксированных сумм. В отличие от Торгового союза, соглашение не включает пункт об автоматическом исполнении, но может быть добавлено, если правительство его отклонит. CAMIMA , палата МСП, уже дистанцировалась от соглашения: они предупреждают, что соглашение «ставит под угрозу рабочие места».
На практике утверждение коллективных договоров находится под контролем министра Луиса Капуто . Хотя Министерство труда формально остается автономным, слухи о его возможном переходе в Министерство экономики вызвали беспокойство как в Буэнос-Айресе, так и в Женеве, где проходит конференция МОТ.
Там Херардо Мартинес снова поставил под сомнение «потолок заработной платы» и потребовал свободы коллективных переговоров. Однако на практике многие профсоюзные деятели выбирают креативные решения, чтобы избежать конфронтации с правящей партией, такие как невознаграждающие суммы или зеркальные положения.
Стратегия правительства ясна: не допустить восстановления покупательной способности заработной платы из-за прошлой инфляции и закрепить будущие ожидания. В то же время профсоюзы делятся на тех, кто подчиняется, тех, кто сопротивляется, и тех, кто притворяется умеренными соглашениями с положениями, которые юридически их защищают.
Как отмечают официальные источники, нет никаких препятствий для подписания сторонами соглашений с положениями о прямом исполнении. Проблема политическая: правительство не желает одобрять повышения, которые искажают план стабилизации.
Дискуссия касается не только цифр. На карту поставлено, кто устанавливает правила переговоров по заработной плате: рынок с политической поддержкой, как предполагает либеральная модель Майли, или сохраняется корпоративная логика давления профсоюзов и автоматического выравнивания.
В этом контексте соглашение нефтяников Vaca Muerta, по-видимому, является жемчужиной. Не только из-за его экономического воздействия, но и потому, что оно демонстрирует, что можно заключать соглашения, соответствующие официальной программе, без разрывов профсоюзов или открытых конфликтов.
elintransigente
