Решение для малого и среднего бизнеса? Как решить дилемму преемственности в Германии?

На обложке журнала «Время предпринимателей». В различных публикациях на LinkedIn. В чатах на каждом мероприятии для стартап-бизнеса в этом семестре. Везде одна и та же тема: молодые предприимчивые люди теперь хотят покупать и управлять уже существующими компаниями среднего размера.

Некоторые считают это невероятно логичным шагом. И это совершенно логично: в немецком Миттельштандте, самом хребте экономики, существует серьёзная проблема преемственности. И, по-видимому, она зачастую уже довольно устарела. Поэтому, если придут молодые, преданные своему делу управленцы со стороны и возьмут на себя руководство, привнося с собой свежий, новый подход, это будет выгодно всем!

Но слышны и более тихие голоса: «Какая глупая идея! Теперь вся эта берлинская чехарда, у которой нет собственных идей, придёт и скупит их компании и руководящие должности. Это вряд ли кончится добром».