Contratos fraudulentos, trabalhadores discriminados e baixos salários: quais setores são mais comuns em Milão?

Milão, 10 de julho de 2025 – A diferença Chega a pesar quatro mil euros por ano, o que faz diferença quando o salário mal dá para chegar ao fim do mês . A diferença entre as convenções coletivas nacionais de trabalho (CCNL) assinadas pelos sindicatos mais representativos e os chamados contratos piratas não se limita ao salário, mas também afeta a esfera de proteções e direitos, desde a licença-saúde até as horas extras.

De acordo com a última pesquisa da UIL Lombardia, considerando apenas o setor privado e não o público, 7,29% dos trabalhadores da cidade metropolitana (128.664 de um total de 1.677.989) são empregados sob contratos não assinados pela CGIL, CISL e UIL, ou pelas associações comerciais mais representativas . Essas porcentagens aumentam no chamado setor "multissetorial", no setor de serviços , onde 35,5% dos empregados são empregados sob condições que ignoram os acordos firmados por meio de negociação coletiva, estabelecidos por acordos coletivos nacionais "não confederados" assinados por sindicatos e associações empresariais que carecem de representação real, mas ditam as regras para todos, reduzindo os custos trabalhistas.

Entre os setores Também foram as mais afetadas em Milão as empresas de mecânica (13,9%), impressão e entretenimento (10,14%) e serviços (8,55%), com uma tendência semelhante também observada no território regional.

Na Lombardia , no entanto, o uso de contratos piratas parece menos difundido do que em Milão , com uma participação de 6,71%, o que representa 224.120 trabalhadores de um total de 3.341.118, considerando novamente apenas o setor privado. Há também o caso da contratação com contratos que , embora assinados por sindicatos representativos, não refletem as reais funções , levando a práticas de dumping, redução de salários e redução de proteções. É o caso dos trabalhadores dos museus cívicos de Milão, que lutaram contra o uso do contrato multisserviços, geralmente utilizado para o pessoal de limpeza.

"Nesta "Isso está aumentando o número de trabalhadores pobres ", explica Salvatore Monteduro, secretário da UIL Lombardia, "especialmente em uma cidade como Milão, com um custo de vida exorbitante. Enquanto aguardamos uma solução nacional para os contratos piratas", continua ele, " seria necessária a intervenção de órgãos públicos locais por meio de cláusulas específicas sobre contratos e condições de trabalho em licitações para a prestação de serviços. É por isso que apelamos à Região e aos Municípios."

A Fipe-Confcommercio também acendeu o alerta no setor de restaurantes, pois a presença de mais de 40 contratos piratas registrados no CNEL (Conselho Nacional de Emprego e Trabalho) no setor está criando dificuldades para quem respeita as regras.

Uma vitória judicial foi alcançada nesse sentido, no recurso interposto pela Filcams-CGIL contra a classificação dos funcionários da Natuna Srl, empresa que oferece serviços de segurança privada, no âmbito do acordo coletivo nacional assinado pela UGL e pela associação AISS. Tornar o componente variável da remuneração da EGR dependente das horas efetivamente trabalhadas é "discriminatório", segundo a decisão da juíza trabalhista de Milão, Camilla Stefanizzi. Isso cria uma "disparidade ilegítima", pois " é criado um tratamento salarial desfavorável para todos os trabalhadores que , devido à idade, deficiência, gênero ou situação particularmente desfavorável, necessitem de licença médica ou ausência ". Isso não é pouca coisa, visto que a EGR representa 8,88% dos salários. Outro artigo do contrato também contém "discriminação indireta contra aqueles, especialmente as trabalhadoras, que, por motivos comprovados de saúde, são obrigados a tirar férias por um período superior ao coberto pelo complemento salarial". A empresa, que solicitou o indeferimento do recurso e agora poderá recorrer, terá, portanto, que "adotar um plano para eliminar os efeitos da conduta discriminatória constatada".