Uma decisão controversa do Ministério do Trabalho aumentará as receitas da USO e forçará os trabalhadores do petróleo a pagar o dobro das contribuições sindicais.

O Ministério do Trabalho finalizou uma resolução exigindo que funcionários contratados e subcontratados do setor de petróleo paguem contribuições sindicais caso tenham se beneficiado de qualquer acordo assinado por um sindicato com uma empresa.

Espera-se que esta medida beneficie principalmente a Unión Sindical Obrera (USO), o maior sindicato da indústria petrolífera colombiana , que apoiou publicamente o presidente Gustavo Petro.

Além disso, abre a porta para que muitos trabalhadores tenham que pagar duas contribuições sindicais: uma ao sindicato ao qual estão filiados e outra ao USO, que corresponde a 1% do seu salário-base.

" Com esta medida, o Governo devolve ao sindicalismo o seu papel fundamental na defesa dos direitos trabalhistas e da justiça nas relações de trabalho", comemorou a USO ao tomar conhecimento da resolução editada pelo Ministério.

A entidade justificou a medida afirmando que os trabalhadores das empresas contratantes e subcontratadas também se beneficiam dos salários e benefícios acordados em negociação coletiva, mesmo que não sejam filiados ao sindicato.

Portanto, essa contribuição sindical deve ser descontada do salário de cada trabalhador beneficiário e paga ao sindicato que mantém ou subscreve o respectivo acordo coletivo.

É justamente esta última condição que tem gerado polêmica no setor petrolífero, pois beneficiaria principalmente o USO. É o maior sindicato do setor, com 23.459 membros.

Além disso, é o sindicato com maior número de associados na Ecopetrol, representando mais de um terço do quadro total de funcionários da maior empresa do setor petrolífero.

De fato, em dezembro de 2024, a USO se gabou de ter atingido 5.000 trabalhadores filiados à Ecopetrol , e sua meta até o final deste ano é ter 7.000.

Há dois anos, a Ecopetrol assinou um Acordo Coletivo de Trabalho com a USO, que vigorará até 31 de dezembro de 2026 , e incluiu aumentos salariais e melhorias nas condições de trabalho dos trabalhadores.

Outro dado digno de nota neste caso é que, ao final do primeiro semestre do ano, a empresa contava com 66.052 funcionários contratados.

Para que tanto a USO quanto qualquer outro sindicato recebam essa contribuição sindical, o Ministério do Trabalho estabeleceu que as empresas devem compilar uma lista de contratados que realizam trabalho remunerado com salários e benefícios convencionais.

Essa lista deve ser atualizada bimestralmente e enviada aos sindicatos, especificando, entre outras informações, nome, salário, cargo e valor da contribuição sindical que será descontada.

Por esse motivo, a Ecopetrol assinou um acordo extraconvencional com a USO permitindo que seus contratados e subcontratados deduzam as contribuições sindicais dos salários dos trabalhadores.

"Este acordo histórico garante que a medida se aplica não apenas aos funcionários diretos da Ecopetrol, mas também àqueles que trabalham para contratados e subcontratados que se beneficiam de nossos acordos de negociação coletiva e acordos extralegais", enfatizou a USO.

Além disso, a Ecopetrol reconheceu a USO como líder sindical do acordo assinado em 2023. Ao fazer isso, será o único sindicato elegível para receber contribuições sindicais dos trabalhadores contratados e subcontratados da empresa, mesmo que sejam filiados a outro sindicato.

"Isso beneficiará diretamente a USO porque a Ecopetrol reconhece apenas este sindicato como líder sindical, embora outros sindicatos como a Utipec tenham assinado o acordo de 2023", disse Alejandro Ospina, presidente da Utipec.

Ele afirmou ainda que o impacto da resolução do Ministério do Trabalho não é apenas econômico, pois a divulgação dos bancos de dados dá à USO uma vantagem adicional e pode utilizá-los para fins eleitorais.

Essa medida também obrigaria os trabalhadores a se filiar ao USO, permitindo que o sindicato alcançasse maior representatividade diante do decreto que o Ministério pode emitir nos próximos dias.

Além disso, Alejandro Ospina acredita que o acordo extraconvencional é uma "manobra" para garantir que a USO receba esse benefício, mesmo que a resolução do Ministério do Trabalho seja anulada por uma ação judicial.

Embora esta medida beneficie principalmente a USO, ela não é exclusiva. Outros grandes sindicatos que tenham firmado acordos com empresas do setor que não a Ecopetrol terão direito a receber esta contribuição sindical.

O Ministério do Trabalho também publicou um projeto de decreto que estabelece a negociação coletiva como regra geral para cada setor da economia. Ou seja, põe fim às negociações individuais com as empresas.

"Quando várias organizações sindicais ou vários empregadores participam de uma mesma área, as negociações ocorrerão em uma única mesa e com uma única pauta de reivindicações", afirma a proposta.

Estabelece ainda que as petições só poderão ser apresentadas no primeiro trimestre do ano, sendo as negociações lideradas pelos sindicatos com maior número de filiados ou com maior representação.

Em um documento, vários sindicatos de trabalhadores afirmaram que este projeto de decreto restringe a autonomia sindical ao forçá-los a se reunir em uma única mesa de negociação e sob um único guarda-chuva.

Além disso, não amplia, mas limita, o direito à negociação coletiva, limitando os prazos para apresentação de propostas e proibindo novas propostas durante a vigência do acordo.

"O projeto de lei demonstra a intenção do governo de impor a concentração dos direitos de negociação coletiva em um único sindicato ou central sindical, ignorando os sindicatos minoritários, o que espera que, em última análise, beneficie as corporações", declararam as organizações sindicais.

Eles também criticaram o Ministério do Trabalho por tentar anular o Congresso da República reformando o Código Trabalhista Substantivo (Lei da República) por decreto.

Enquanto isso, o presidente da Utipec afirmou que esta nova proposta do Ministério do Trabalho será "uma grande vantagem" para o USO, já que é o maior sindicato do setor petrolífero.

"O mais grave é que isso pode levar setores a serem obrigados a assinar acordos de negociação coletiva, o que tornaria muitas empresas inviáveis. Isso pode destruir empregos e ter um impacto muito sério na economia do país", acrescentou.