Por que a lei da reforma trabalhista não foi assinada e quando ficará pronta

Na última sexta-feira, 20 de junho, o Plenário do Congresso da República (Senado e Câmara) aprovou a reforma trabalhista, um dos projetos de lei mais importantes do governo Gustavo Petro. Após essa aprovação, a iniciativa deveria se tornar lei no sábado, 21, enquanto o chefe de Estado participava de um evento público em Medellín, mas isso não ocorreu.

(Veja: Um corpo de inspetores será criado para aplicar a reforma trabalhista .)

O que aconteceu? Por que a Lei Trabalhista não foi sancionada? Conforme explicou o ministro do Trabalho, Antonio Sanguino, na segunda-feira, 23 de junho, em conversa com a Rádio Caracol, a reforma não pôde ser assinada porque o acordo final de conciliação ainda precisa ser aprovado integralmente pelos presidentes e secretários do Senado e da Câmara dos Deputados.

" O documento final deve ser assinado pelos presidentes e secretários do Senado e da Câmara dos Deputados, para que o presidente Gustavo Petro e os ministros do Interior e do Trabalho possam então assiná-lo (...) Até onde sabemos, falta a assinatura do presidente do Senado (Efraín Cepeda) ", disse Sanguino à emissora.

(Veja: Reforma trabalhista: cinco chaves para entender o que foi aprovado e como será aplicado ).

Questionado sobre quando a lei trabalhista finalmente se tornaria lei, ele afirmou que estão aguardando a aprovação integral do Congresso para chegar ao gabinete jurídico do presidente e que a tão esperada lei seria sancionada na quarta-feira, 25 de junho.

O que foi aprovado

Depois de fracassar na Sétima Comissão do Senado, a reforma trabalhista foi retomada em 14 de maio, quando o plenário do Senado lhe deu uma segunda chance e derrotou um referendo que o governo havia proposto sobre questões relacionadas ao trabalho colombiano.

Em um mês e uma semana, o projeto de lei foi testado integralmente, com 70 artigos que modificam condições de contratação, adicional noturno, trabalho de plataforma e direitos de setores tradicionalmente precários.

(Veja: Como as regras de contratação na Colômbia mudam com a reforma trabalhista .)

Alguns dos pontos mais importantes que foram aprovados foram:

- O adicional noturno, atualmente em vigor das 21h às 6h, agora será aplicado a partir das 19h.

- O pagamento do trabalho aos domingos e feriados, que atualmente tem um acréscimo de 75%, aumentará para 100%.

- Os contratos por tempo indeterminado passam a ser a regra geral. Os contratos por prazo determinado só podem ser renovados até quatro vezes antes de se tornarem por tempo indeterminado.

- São eliminados os contratos de prestação de serviços para tarefas permanentes no setor público .

- O contrato de aprendizagem para alunos do SENA será considerado uma relação de emprego com benefícios legais. Os aprendizes receberão 50% do salário mínimo durante a fase acadêmica, 75% durante a fase prática e até 100% se a formação for dupla.

(Veja: Reforma trabalhista: como serão aplicados os novos adicionais noturno e dominical ):

A aprovação da lei trabalhista foi comemorada pelo Presidente Petro, que afirmou que " o poder constituído que faz as leis obedeceu ao poder soberano que é o povo. Agora, precisamos cumprir a lei. Apelarei à comunidade empresarial do país para que concorde com a aplicação real da lei, sem mais códigos trabalhistas substantivos para fins decorativos ".

Esperando a pensão

O Governo Nacional também aguarda a notificação do Tribunal Constitucional à Câmara dos Representantes para resolver o "vício processual" no projeto de lei. Assim que isso ocorrer, o que está previsto para esta terça-feira, 24 de junho, a Câmara terá 30 dias para resolver o pedido do Tribunal, permitindo que o tribunal superior emita uma decisão final sobre a pensão.

Caso sejam necessários mais dias, eles poderão ser usados, segundo o Tribunal, mas o governo espera uma resolução em breve e, por isso, convocará sessões extraordinárias.

Por enquanto, a implementação da reforma da previdência está suspensa. Originalmente, a previsão era de que ela entrasse em vigor em 1º de julho de 2025.

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