Atacadistas rejeitam acordo coletivo de trabalho e exigem eliminação de contribuições que beneficiam sindicatos e câmaras.

Uma família em Buenos Aires precisou de US$ 2,4 milhões em maio para cobrir despesas básicas. Os salários continuam abaixo da inflação.

Embora um novo acordo salarial para funcionários do varejo tenha sido assinado, o setor atacadista alertou que não está disposto a endossar o que considera um esquema repleto de "custos ocultos". A Câmara Argentina de Distribuidores e Varejistas Atacadistas de Autosserviço ( CADAM ) exigiu que o Ministério do Trabalho não endosse o acordo coletivo de trabalho enquanto as contribuições obrigatórias permanecerem em vigor, o que aumenta os custos trabalhistas e, segundo eles, beneficia apenas as estruturas sindicais e empresariais que assinam os acordos.

O acordo sindical é um dos mais significativos do país em termos de número de trabalhadores atingidos: mais de 1,2 milhão. No entanto, a CADAM alerta que o aumento salarial é apenas parte do problema. " Queremos discutir salários reais, não continuar financiando estruturas empresariais, sindicais e de seguros escolhidas por eles ", afirmou a organização.

O acordo firmado entre a Federação Argentina de Empregados do Comércio e Serviços ( FAECyS ) e as câmaras empresariais prevê um aumento de 6% em relação às tabelas vigentes em junho. O aumento, que não é cumulativo, será distribuído em parcelas mensais de 1% entre julho e dezembro.

— CADAM – Distribuidores e Atacadistas (@redcadam) 15 de junho de 2025

Além disso, foi estabelecido um pagamento não remunerado de US$ 40.000 por mês, de julho a dezembro. O valor de dezembro será incorporado ao salário-base em janeiro de 2026, enquanto os valores anteriores não terão efeito retroativo. Para aqueles que trabalham em meio período, os valores serão proporcionais.

Atacadistas alegam que contribuições e taxas aumentam artificialmente os salários sem compensar os trabalhadores. Os principais itens questionados são:

1. Contribuição de solidariedade COVID-19 para a OSECAC : em vigor desde 2021, US$ 5.500 por funcionário continuam sendo cobrados, mesmo que não sejam filiados ao sistema de previdência social.
2. Contribuição obrigatória ao INACAP : US$ 4.725 por trabalhador. Embora um decreto nacional tenha tornado esse pagamento voluntário, o instituto continua a exigi-lo, amparado por uma decisão judicial local.
3. Seguro complementar obrigatório de aposentadoria : representa 2,5% do salário, sem opção de escolha de outra cobertura para o trabalhador. Metade vai para uma conta individual e a outra metade para um fundo de solidariedade.
4. Contribuição sindical : envolve um desconto de 0,5% do salário do funcionário, mesmo que ele não seja sindicalizado. Em algumas áreas, contribuições adicionais são adicionadas.

A CADAM propõe que esses fundos sejam transferidos diretamente para o salário de cada trabalhador, permitindo que eles decidam livremente se os usarão para treinamento, aposentadoria ou qualquer outra finalidade.

A situação do Instituto Argentino de Formação Profissional (INACAP) é particularmente controversa. Apesar do Decreto 149/2025 estabelecer que a contribuição é voluntária, a instituição continua emitindo notificações sob o título "DÍVIDA VENCIDA - PENDENTE DE REGULARIZAÇÃO", baseando-se em uma medida cautelar que se aplica apenas a Avellaneda e Lanús.

" As informações publicadas em seu site podem criar confusão deliberadamente ", denunciou o CADAM em ofício enviado às autoridades do INACAP. Segundo a entidade, o instituto não explica que a decisão judicial não tem alcance nacional e que o decreto permanece em vigor para o restante do país.

O INACAP, por sua vez, publicou um comunicado citando uma decisão judicial que, segundo ele, mantém a obrigação de contribuir, mesmo para associados e não associados. A CADAM denuncia isso como uma distorção jurídica e exige definições claras do Ministério do Trabalho.

A proposta subjacente dos empresários atacadistas visa rever o sistema de negociação coletiva como um todo. Eles afirmam que o atual sistema de negociação coletiva favorece os signatários — sindicatos e associações empresariais — em detrimento dos trabalhadores e setores produtivos que não participam do processo.

" O Estado não pode ficar indiferente a práticas que distorcem as negociações salariais e aumentam os custos argentinos sem transparência ", afirmaram. Enfatizaram que, em vez de apoiar contribuições arbitrárias, o Governo deve garantir que 100% do salário acordado chegue de fato ao bolso dos trabalhadores.

O acordo comercial tornou-se, assim, um campo de batalha que expôs uma disputa estrutural sobre o modelo trabalhista argentino. Por isso, a CADAM insiste que o acordo não deve ser aprovado até que essas contribuições, que — segundo eles — ninguém elege e todos pagam, sejam eliminadas.