Análise por prestadores de serviços de RH: quanto ganham os executivos do setor financeiro alemão

Quanto ganham os executivos do setor financeiro? A agência de recrutamento Page Executive determinou os salários mínimo e máximo para diversos cargos. Eles também calcularam os possíveis pagamentos de bônus.

Isso mostra que, às vezes, há diferenças significativas entre os salários mínimo e máximo. Por exemplo, é possível ganhar mais que o dobro do salário no mesmo cargo. As diferenças entre os diversos cargos de gestão são significativamente menores.

Diretores-gerentes em private banking podem ganhar entre € 150.000 e € 250.000. No ano passado, o salário inicial era de € 130.000. Sócios-gerentes (diretores-gerentes) ainda podem ganhar até € 350.000.

De acordo com uma pesquisa recente, os gestores de tesouraria podem esperar um salário de pelo menos € 150.000. Este valor permaneceu inalterado em relação ao ano anterior. É possível receber um bônus de até 35%. No ano passado, esse valor era de 20%.

"A contratação de líderes financeiros está cada vez mais focada em mudança, impacto estratégico e criação de valor a longo prazo. As empresas estão buscando ativamente CFOs com experiência prática em digitalização de funções financeiras, liderança de desmembramentos e gestão da complexidade do crescimento apoiado por private equity ", afirma Deniz Alkan, Sócio Associado da Page Executive.

Embora os salários fixos permaneçam relativamente estáveis em todos os cargos, incentivos de curto prazo e remuneração em ações estão se tornando alavancas cruciais nas negociações com executivos. Ao mesmo tempo, o estudo constata que está se tornando cada vez mais difícil para as empresas contratar candidatos passivos e criteriosos — especialmente em empresas de médio porte e empresas familiares, onde a escassez de executivos financeiros com profundidade operacional e visão estratégica é maior.

Os setores executivos mais competitivos da Alemanha — serviços financeiros, indústria e tecnologia — continuam a elevar os níveis de remuneração, de acordo com o estudo. Exemplos recentes incluem o Deutsche Bank, que aumentará os bônus para os principais banqueiros em 50% até 2024, e a Siemens, que concederá ao seu CEO um aumento de 26% no mesmo ano.

No contexto da expansão do investimento governamental — possibilitada pela flexibilização do chamado freio da dívida e por novos fundos especiais para infraestrutura e iniciativas de neutralidade climática — Alkan e seus colegas acreditam que há potencial para aumento de receita em setores relacionados. Essa mudança macroeconômica contribui para incentivos mais generosos relacionados ao desempenho, especialmente em setores de alto crescimento, explica Caroline Gellrich-van Brakel, chefe da Page Executive Alemanha e Áustria.

Para se manterem competitivas, as empresas realizam benchmarkings regulares e oferecem, cada vez mais, pacotes personalizados para atrair e reter executivos especializados. A remuneração baseada em desempenho está se tornando cada vez mais comum, à medida que as empresas buscam aprimorar os resultados e alinhar os incentivos dos executivos às expectativas dos acionistas e aos objetivos estratégicos gerais.

Ao mesmo tempo, de acordo com Gellrich-van Brakel, a pressão para cumprir as regulamentações está crescendo: a diretiva da UE sobre transparência salarial, que as empresas na Europa devem implementar até junho de 2026. As expectativas atuais do Código Alemão de Governança Corporativa (DCGK) também obrigam as empresas a tornar as estruturas de remuneração dos executivos competitivas, justas e transparentes.

O verdadeiro desafio reside em integrar todos os componentes da remuneração de forma a refletir a competitividade do mercado, apoiar a aquisição de talentos e se adaptar à volatilidade econômica. Esses pacotes devem estar alinhados aos resultados da empresa, ao ambiente regulatório e às crescentes expectativas dos candidatos em relação à flexibilidade, à relevância e ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

A pesquisa se baseia em dados de uma pesquisa global maior, realizada no primeiro trimestre de 2025, que coletou 4.668 respostas de nosso extenso banco de dados profissional, abrangendo diversos grupos demográficos, países e idiomas. Desse conjunto de dados global, 203 respostas da Alemanha foram coletadas para a criação deste relatório.

A Page Executive é uma empresa global de recrutamento e seleção de executivos com aproximadamente 350 diretores e sócios em 37 mercados. Seu foco está em contratações permanentes e temporárias, nomeações para cargos não executivos e consultoria executiva.