ING musi zapłacić zwolnionemu bankierowi pół miliona euro

Wynika to jednoznacznie z oświadczeń Sądu Apelacyjnego w Amsterdamie i Sądu Rejonowego w Północnej Holandii.

53-letni bankier spędził całą swoją karierę pracując w dziale hurtowym ING, czyli dziale dużych korporacji. Dołączył do firmy w 1999 roku i cieszył się ugruntowaną pozycją zawodową. W 2023 roku został globalnym szefem działu strukturyzacji kapitału i doradztwa.

Na tym stanowisku mężczyzna ten znajdował się w gronie 150 najlepszych pracowników banku zatrudniającego 15 000 osób w Holandii. Jego roczne wynagrodzenie brutto, wliczając premię, wynosiło 440 000 euro.

Jednak w 2023 roku ING rozpoczął reorganizację swojego działu korporacyjnego, łącząc kilka jednostek biznesowych. W rezultacie, we wrześniu tego samego roku, stanowisko tego człowieka zostało zlikwidowane.

Główny bankier następnie ubiegał się o kilka innych stanowisk, ale jego aplikacja została odrzucona. Sprzeciwił się temu, argumentując między innymi, że pełnił wiele funkcji na poprzednim stanowisku, co oznacza, że powinien zostać wzięty pod uwagę w przypadku jednego z nowych stanowisk.

W maju 2024 roku ING w końcu zwróciło się do sądu o rozwiązanie umowy o pracę z bankierem. Sąd Rejonowy w North Holland wydał zgodę w lipcu; w październiku mężczyzna został zwolniony.

Sąd przyznał bankierowi odprawę przejściową w wysokości ponad 289 000 euro . Jednakże wniosek o dodatkowe odszkodowanie za błędy popełnione przez ING w trakcie procedury zwolnienia został odrzucony. Sędzia sądu rejonowego stwierdził, że bank „zawalił sprawę”, między innymi nie podejmując wystarczających działań w celu przekwalifikowania tego człowieka. Błędy te nie były jednak na tyle poważne, aby uzasadniały przyznanie dodatkowego odszkodowania.

Bankier nie był zadowolony z takiego obrotu spraw i wniósł apelację. I odniósł sukces, ponieważ niedawny wyrok Sądu Apelacyjnego w Amsterdamie pokazał, że mężczyzna rzeczywiście miał prawo do dodatkowego odszkodowania. Zdaniem sądu, nie podejmując wystarczających działań, aby przywrócić bankiera do pracy, który przez prawie 25 lat sprawował swój urząd bez zarzutu, ING postąpiło „w sposób poważnie naganny”.

Sąd apelacyjny stwierdził, że „biorąc pod uwagę brak reakcji ING w trakcie całego przebiegu zdarzeń, bank — a przynajmniej kierownictwo pracownika — nie miał w rzeczywistości zamiaru przeniesienia pracownika na inne stanowisko, a wręcz chciał się go pozbyć”.

Z powodu poważnie nagannego zachowania, ING musi teraz wypłacić bankierowi stosowne odszkodowanie w wysokości 220 000 euro, oprócz jego odprawy przejściowej w wysokości prawie 300 000 euro. Sąd orzekł również, że jego odprawa przejściowa powinna być wyższa o ponad 4000 euro. W rezultacie łączna kwota odprawy wyniosła ponad 513 000 euro.

Ponadto, od września 2023 r. do października 2024 r., bankier przebywał na urlopie, otrzymując kontynuację wynagrodzenia oraz częściową premię za rok 2023. Kosztowało to ING około 400 000 euro. Łączny koszt zwolnienia wyniósł ponad 900 000 euro.

Pod koniec czerwca ING ogłosiło nową restrukturyzację jednostki biznesowej, w której pracował mężczyzna. W jej wyniku zostanie zlikwidowanych 230 miejsc pracy , głównie na stanowiskach kierowniczych. Rzecznik ING nie ujawnił jeszcze dzisiaj, ile pieniędzy bank przeznaczył na odprawy.

ING również nie skomentowało sprawy zwolnienia. „Zasadniczo nigdy nie komentujemy konfliktów z poszczególnymi pracownikami”. Prawnik bankiera nie był dostępny do komentarza. W związku z tym nie wiadomo, czy rozważa on dalsze kroki prawne. Mężczyzna zażądał godziwego odszkodowania w wysokości 1,7 miliona euro, znacznie wyższego niż ostatecznie przyznana kwota.