Hitte op het werk. Werkgever heeft bepaalde verplichtingen jegens werknemer.

Hittegolven, sneeuwstormen en stormen hebben ongetwijfeld invloed op het functioneren van werknemers. In een Europees land kunnen werknemers gebruikmaken van zogenaamd weerverlof wanneer de weersomstandigheden hen verhinderen om te werken. In Polen wint het onderwerp extra verlof om deze reden pas net aan belang.

Verlof bij slecht weer? Deze oplossing werd in Spanje geïntroduceerd. Het is een reactie op situaties waarin weersomstandigheden het werk daadwerkelijk verstoren of een bedreiging vormen voor de gezondheid en het leven (zoals in 2024 in Valencia). Denk hierbij aan hevige regenbuien, sneeuwstormen of uitzonderlijk hoge temperaturen.

De nieuwe regelgeving geldt in Spanje vanaf de tweede helft van 2024 en is een reactie op extreme weersomstandigheden. Werknemers mogen maximaal 4 dagen per jaar volledig betaald vrij nemen . De voorwaarde? Het Spaanse meteorologisch agentschap AEMET geeft een oranje of rood weeralarm af .

ZIE: Zelfs 50 PLN per uur. Jongeren gingen werken tijdens de feestdagen.

Dit is echter niet het einde van de mogelijkheden. De werkgever kan de werkorganisatie ook aanpassen aan de verwachte omstandigheden. De regelgeving staat onder andere toe om de werkdag in te korten en de begin- of eindtijd van de dienst te verschuiven.

De Poolse wet kent geen weersverlof, maar werkgevers moeten wel rekening houden met de werkomstandigheden. Een van die verplichtingen is het verstrekken van voldoende vocht aan werknemers .

Artikel 112 van de verordening van de Minister van Arbeid en Sociaal Beleid van 26 september 1997 luidt als volgt: "De werkgever is verplicht alle werknemers te voorzien van drinkwater of andere dranken, en werknemers die permanent of periodiek in bijzonder moeilijke omstandigheden tewerkgesteld zijn, naast water ook andere dranken te verstrekken. De hoeveelheid, het type en de temperatuur van deze dranken moeten worden aangepast aan de werkomstandigheden en de fysiologische behoeften van de werknemers (...)".

ZIE: Rente omlaag. Er is een besluit van de Monetaire Beleidsraad.

In de praktijk betekent dit dat iedere werknemer, ongeacht of hij of zij fysiek aan het werk is of de dag op kantoor doorbrengt, recht heeft op toegang tot water of dranken.

De werkgever moet zorgen voor een geschikte temperatuur op de werkplek, minimaal 18 graden Celsius voor licht lichamelijk werk of kantoorwerk en minimaal 14 graden in andere gevallen. Bij werkzaamheden buitenshuis of in onverwarmde ruimtes moet het bedrijf zijn werknemers de mogelijkheid bieden om zich op te warmen, te schuilen tegen neerslag en zich om te kleden, en indien nodig veilige warmtebronnen.

Er gaan steeds vaker geluiden op dat het veranderende klimaat de wetgever ertoe zou kunnen aanzetten nieuwe oplossingen op het gebied van arbeidsrecht te overwegen. Zoals uitgelegd op de website kadry.infor.pl, kan weersverlof in verschillende vormen worden overwogen:

• bij natuurrampen (bijv. overstromingen)
• bij plotselinge weersveranderingen die het welzijn beïnvloeden (bijv. luchtdrukpieken)
• in situaties die het onmogelijk maken om naar het werk te gaan, bijvoorbeeld sneeuwstormen of hevige stormen die de elektriciteit uitschakelen, of hitte van meer dan 35 graden

KIJK: Het is vandaag. ZUS begint met het uitbetalen van weduwenpensioenen.

Misschien zal de overstromingssituatie van 2024, toen een deel van Polen te kampen had met overstromingen, een impuls geven aan verdere wetgeving. Destijds heeft de wetgever, als reactie op de omvang van de verwoesting, vier extra verlofdagen op verzoek, twintig dagen verlof om de gevolgen van de overstromingen te compenseren en een uur vakantieverlof (tot vijf dagen) ingevoerd.