La carrera salarial está llegando a su fin: se mencionan las razones

Por primera vez desde la pandemia, la tasa de crecimiento de los salarios nominales en Rusia ha comenzado a desacelerarse: en junio, su valor promedio fue un 0,3% inferior al del año pasado. Mientras tanto, según Rosstat, en términos absolutos aumentó un 15%, hasta los 103 mil rublos. Anteriormente, esta tendencia a la desaceleración constante solo se observaba en los salarios reales (ingresos ajustados a la inflación). Es evidente que el auge salarial observado en la economía en 2023-2024 está próximo a agotarse.

En 2020, durante la pandemia, las empresas recortaron salarios y despidieron masivamente a sus empleados. En 2022, se observó la tendencia opuesta: los salarios devengados aumentaron un 12 % en comparación con el mismo período de 2021, un 14 % en 2023 y un 15,3 % en 2024. Los expertos asocian las estadísticas oficiales actuales con una fuerte desaceleración de la actividad empresarial tras un aumento igualmente rápido en años anteriores. En un contexto de desaceleración económica generalizada, un tipo de interés clave elevado, préstamos costosos, mayor presión fiscal y un aumento de los costes del servicio de la deuda, muchas empresas han dejado de invertir en personal.

Aunque la competencia salarial entre empleadores continúa en varios sectores, es evidente que no es tan intensa como antes. El término "carrera" ya no es apropiado en este contexto. Los sectores de bajo margen y de consumo se encuentran estancados: comercio, venta minorista, servicios e industria ligera. Las tasas más altas de crecimiento salarial se mantienen en el complejo militar-industrial y el sector de las tecnologías de la información (TI). Esto también afecta a las profesiones técnicas: soldadores, carpinteros y otros empleos manuales. Según los analistas entrevistados por MK, en general, al verse presionadas por la estricta política del Banco Central e incurrir en costos crecientes, las empresas ahorrarán cada vez más en los salarios de sus empleados.

Andrey Loboda, economista y alto directivo en el ámbito de las comunicaciones financieras:

En 2023-2024, el efecto de la mayor competencia por el personal, así como los incentivos gubernamentales y los altos niveles de gasto presupuestario, generó un auge salarial. Sin embargo, este recurso se ha agotado. Las empresas se encuentran bajo presión debido a las altas tasas de interés, el aumento de la carga fiscal y la disminución de la demanda de los consumidores. Como resultado, las empresas tienen menos oportunidades para motivar al personal utilizando exclusivamente métodos financieros.

La tendencia a la desaceleración probablemente continuará. En primer lugar, afectará a los sectores con una alta proporción de financiación presupuestaria o crediticia: la construcción, el comercio y ciertos servicios. En el sector privado, las empresas reducirán la tasa de indexación, procurando no afectar los gastos y protegerlos de la revisión.

Para la economía, esto implica un giro hacia el enfriamiento de la demanda interna, lo que, sin embargo, contribuirá a contener la inflación. Para el mercado laboral, las consecuencias serán las siguientes: el énfasis se desplazará de los aumentos salariales directos a incentivos no materiales, la optimización del empleo y las modalidades de trabajo flexibles.

Alexey Vedev, Doctor en Economía:

En los últimos cinco meses, se ha observado una disminución de la demanda y un aumento de los costes empresariales. En el lenguaje de los comerciantes, las empresas están "recortando costes", intentando optimizar los gastos al máximo. De hecho, esto explica la tendencia a la desaceleración de los salarios nominales, por no hablar de los reales. El término "carrera salarial" está quedando atrás. Todo esto era previsible. Las consecuencias también son claras: la demanda de los consumidores disminuirá, pero también la inflación. De 2015 a 2018, cuando la renta real disponible de la población prácticamente no creció, la inflación se mantuvo en el 2 %. Hoy, asistimos a un proceso natural: en los dos últimos años, el crecimiento salarial ha sido vertiginoso, lo cual era alarmante, ya que los resultados financieros de las empresas se estaban deteriorando. Ahora la situación se está normalizando más o menos. Para la macroeconomía, esto es bastante positivo, pero en términos del bienestar material de los ciudadanos, es negativo.

Andrey Glushkin, miembro del Consejo Empresarial de Rusia:

El auge salarial de los dos años anteriores estuvo asociado a una alta inflación, escasez de personal y la necesidad de las empresas de retener a sus empleados en un mercado laboral sobrecalentado. Ahora, las empresas se enfrentan a diversas restricciones. Los altos tipos de interés clave encarecen los préstamos, la carga fiscal aumenta y la demanda del consumidor interno disminuye. En estas condiciones, los recursos empresariales para ofrecer más incentivos financieros al personal son cada vez más limitados. La tendencia a un crecimiento salarial más lento continuará y, en primer lugar, afectará a áreas donde la oferta laboral supera la demanda: puestos administrativos, personal no cualificado y marketing. Al mismo tiempo, los salarios de los escasos especialistas (ingenieros, desarrolladores y trabajadores de profesiones técnicas) seguirán aumentando, ya que su demanda se mantiene alta.

Para la economía, esta situación tiene un doble efecto. Por un lado, se reduce la presión inflacionaria y los precios se mantienen relativamente estables. Por otro lado, el estancamiento de los ingresos frena la demanda de los consumidores, lo que ralentiza el desarrollo del mercado interno. Como resultado, la economía se alivia de la aceleración inflacionaria, pero al mismo tiempo pierde parte de su potencial de expansión.

Alexey Zubets, Director del Centro de Investigación en Economía Social:

A julio, el número de empresas que buscan personal en Rusia sigue creciendo: es mayor que en 2024. En cuanto a la desaceleración del crecimiento de los salarios nominales, me cuesta creer estas estadísticas, simplemente por la existencia de un poderoso factor inflacionario. En cuanto a los salarios reales, no hay nada sorprendente: la tendencia a la desaceleración se formó el año pasado y, entre otras cosas, se debe al exceso de solvencia de ciertas categorías de ciudadanos, que no está confirmado ni respaldado por la masa de bienes. En resumen, hay menos bienes que dinero. Hoy en día, los salarios prácticamente no crecen, sobre todo en la ingeniería civil y en el sector energético, donde las plantas de refinación de petróleo están inactivas debido a los ataques con drones.