Hay falta de personal calificado en el país y esto está frenando miles de millones en inversiones.

Brasil atraviesa una contradicción económica sin precedentes. Por un lado, registra cifras sin precedentes en el mercado laboral: un desempleo del 5,8%, el más bajo de la historia, y 39 millones de personas empleadas con contratos formales en el sector privado, un récord. Por otro lado, miles de millones de reales en inversiones permanecen estancadas debido a la escasez de mano de obra cualificada.

En las oficinas corporativas, los ejecutivos se enfrentan a una dura realidad: la falta de profesionales cualificados se ha convertido en el principal obstáculo para nuevas inversiones. Una encuesta del Instituto Brasileño de Economía (FGV Ibre) muestra que el 30,6 % de las empresas de infraestructuras lo consideran su mayor problema.

Esta contradicción expone las debilidades estructurales de la economía brasileña y amenaza con obstaculizar proyectos de expansión e innovación que podrían impulsar el crecimiento del país. La escasez no es homogénea y se manifiesta con mayor intensidad en sectores que requieren habilidades específicas.

El problema no se limita a Brasil: una encuesta global de BDO revela que el 28% de los ejecutivos considera la escasez de mano de obra calificada como uno de los tres principales riesgos para sus negocios, más del doble que el año anterior.

"No basta con tener una vacante; debe ser atractiva y accesible", explica Guilherme Oliveira, director de marketing de Gupy, una de las plataformas de contratación líderes en Latinoamérica. A menudo existe una discrepancia entre las expectativas de un profesional y la realidad de muchas vacantes.

¿Por qué hay pleno empleo pero escasez de personal cualificado?

La histórica caída del desempleo en Brasil es resultado de una combinación única de factores cíclicos y estructurales. El auge económico favorece la creación de nuevos empleos: solo en el primer semestre de 2025, según datos de Novo Caged, se crearon 1,22 millones de empleos formales, un promedio de más de 200.000 al mes.

"El mercado laboral ha demostrado ser sólido y resiliente, impulsando el consumo de los hogares y sosteniendo la actividad económica", destaca Rafael Pérez, economista de Suno Research. Es una situación que, en última instancia, se retroalimenta.

Pero los economistas advierten sobre los riesgos que se avecinan. Una de las razones son las altas tasas de interés. «Es probable que las condiciones del mercado laboral empeoren después de que la economía sienta los efectos de la desaceleración», analiza Thomas Giuberti, socio de Portofino Multi Family Office.

Dadas las altas tasas de interés, se prevé una desaceleración económica y una reducción en la creación de empleo formal. Bradesco proyecta que la creación neta de empleos podría caer a menos de 100.000 al mes en los próximos meses.

Más allá de los riesgos cíclicos, existe un problema estructural y cultural: la alta rotación laboral. Para la mayoría de los brasileños, una diferencia salarial de R$400 a R$500 representa un impacto significativo en el presupuesto familiar, lo que hace natural que los profesionales busquen oportunidades con salarios ligeramente superiores.

Otro factor crítico es el envejecimiento de la población. Con menos jóvenes entrando al mercado laboral, las empresas compiten por una reserva cada vez más reducida de trabajadores disponibles, lo que eleva los salarios y reduce el "bono demográfico".

Sectores donde la crisis de talento es más aguda

La escasez de mano de obra afecta a sectores estratégicos en diversos grados, lo que expone problemas estructurales en la economía. Gustavo Sung, economista jefe de Suno Research, señala que la educación, si bien se ha expandido en los últimos años, aún enfrenta desafíos de calidad, lo que resulta en profesionales que carecen de las habilidades necesarias para satisfacer las demandas del mercado.

Los problemas afectan tanto a los segmentos más intensivos en tecnología, como la automoción y la náutica, como a los más intensivos en mano de obra, como la construcción, la hostelería y la restauración.

Tecnología: El mercado laboral necesita cambiar con la IA

La expansión de la inteligencia artificial crea nuevas necesidades. Korn Ferry señala una escasez significativa de profesionales en ingeniería de software, ciberseguridad e IA. Los datos de BDO muestran que el 34 % de los ejecutivos de tecnología, medios y telecomunicaciones considera la escasez de talento uno de sus tres principales desafíos.

Industria automotriz: la carrera por las nuevas habilidades digitales

La industria automotriz está experimentando transformaciones impulsadas por la electrificación y la digitalización. Según Robert Half, consultora internacional de recursos humanos, existe una gran escasez de competencias como la ingeniería de software integrado y el mantenimiento de vehículos híbridos. Los salarios fijos para puestos técnicos sofisticados desalientan la atracción de talento.

Petróleo y gas: la transición energética cambia la demanda de mano de obra

El sector se enfrenta a una necesidad constante de equipos especializados. La transición energética incrementa los desafíos, exigiendo simultáneamente profesionales con experiencia en operaciones tradicionales y especialistas en energías renovables.

Infraestructura: Una mayor inversión podría agravar las dificultades en el mercado laboral

El aumento previsto en la contratación, especialmente para proyectos viales, podría agravar la escasez actual de mano de obra cualificada. A medida que crece la demanda de nuevos proyectos, la falta de mano de obra cualificada se convierte en un obstáculo aún mayor. Según la Asociación Brasileña de Infraestructura e Industrias Básicas (ABDIB), los proyectos ya en marcha generarían una inversión de R$800 mil millones.

Industria náutica: crecimiento frenado por falta de técnicos

Concentrada en Santa Catarina (70% de la producción nacional), enfrenta una fuerte demanda de profesionales en laminación, electricidad y ensamblaje. «Brasil aún no cuenta con un curso específico ni una red de capacitación estructurada para el sector», destaca Fernando Assinato, director ejecutivo del Grupo Armatti & Fishing, con sede en la Gran Florianópolis.

Bares y restaurantes: un modelo de negocio amenazado

Una encuesta de la Asociación Brasileña de Bares y Restaurantes (Abrasel) muestra que el 90% de los dueños de negocios enfrentan dificultades para contratar personal. La tasa de rotación alcanza el 74,3%, más del doble del promedio de otros servicios. «Muchos establecimientos siguen anclados en prácticas operativas obsoletas, lo que dificulta la retención de talento», afirma Daniella Ishikawa, socia de iHungry Tecnologia, empresa de soluciones tecnológicas para eventos.

Construcción: mercado laboral de alta rotación

Una encuesta de BDO indica que el 39% de los ejecutivos inmobiliarios considera el riesgo de talento una de sus mayores preocupaciones. El sector demanda cada vez más trabajadores cualificados y se enfrenta a una alta rotación de personal, lo que lleva a la búsqueda de salarios más altos debido a la escasez de talento.