Welchen Einfluss hat künstliche Intelligenz auf die Jobsuche?

Künstliche Intelligenzprogramme wie ChatGPT nutzen KI, um das Denken, Schreiben oder Gestalten für Sie zu übernehmen. Ziemlich erstaunlich, aber auch ein wenig erschreckend. Was passiert mit den Menschen, die diese Jobs früher gemacht haben?

Olivia Fair hat vor vier Jahren ihren Abschluss gemacht. „Ich habe mich in den letzten sechs Monaten wahrscheinlich auf über hundert Stellen beworben“, sagte sie. „Und ja, keine davon hat geklappt.“

Sie hatte eine Reihe von Kurzzeitjobs – einer davon war in der Fernsehproduktion, wo sie Interviews transkribierte. „Aber jetzt haben sie nicht mehr viele Leute, die transkribieren“, sagte sie. „Vielleicht kümmert sich eine Person um alles, und die KI erledigt den Rest. Das gilt meiner Meinung nach für viele Einstiegspositionen. Und für die Leute, die diese Arbeit machen, kann KI ein sehr nützliches Werkzeug sein. Aber dann werden weniger Leute benötigt.“

Laut Laura Ullrich, Leiterin der Wirtschaftsforschung bei Indeed, der Jobbörse, sind die Stellenausschreibungen im Vergleich zum Vorjahr um 6,7 Prozent zurückgegangen. „Das ist ein hartes Jahr“, sagte sie. „Jüngere Arbeitssuchende, insbesondere Hochschulabsolventen, haben es schwerer, eine Stelle zu finden.“

Auf die Frage, ob es einen Zusammenhang zwischen dem Anstieg der KI und dem Rückgang der Arbeitsplätze für Hochschulabsolventen gebe, sagte Ullrich: „Ich denke, es gibt einen Ursache-Wirkungs-Zusammenhang, aber dieser ist vielleicht nicht so signifikant, wie viele Leute denken. Wenn man sich speziell die Tech-Jobs ansieht, sind die Stellenausschreibungen im Vergleich zu den Zahlen vor der Pandemie um 36 % zurückgegangen. Dieser Rückgang begann jedoch bereits, bevor KI allgemein eingesetzt wurde.“

Ullrich sagte, dass es im Jahr 2021/22, als die Auswirkungen der COVID-Pandemie nachließen, in einigen Sektoren, darunter auch im Technologiesektor, einen Einstellungsboom gegeben habe: „Ehrlich gesagt glaube ich, dass einige Unternehmen zu viele Mitarbeiter eingestellt haben“, sagte sie.

Auch die unsichere nationale Lage (Zölle, Steuern, Außenpolitik) trägt nicht gerade dazu bei. Ullrich sagte: „Manche Leute haben die Analogie mit dem Fahren durch Nebel verwendet. Bei Nebel fährt man etwas langsamer. Aber bei starkem Nebel fährt man rechts ran. Und leider sind einige Unternehmen angehalten und haben abgewartet, was passiert.“

Das klingt etwas differenzierter als einige aktuelle Schlagzeilen, die ziemlich deutlich machen, dass KI Arbeitsplätze wegnimmt:

„Ich habe heute ein Interview mit einem Mann gelesen, der sagte: ‚Bis 2027 werden wir arbeitslos, einsam und kriminell sein‘“, sagte David Autor, Arbeitsmarktökonom am MIT. „Und ich fragte: ‚Wie gehe ich mit der anderen Seite dieser Annahme um?‘ Denn das stimmt einfach nicht. Da bin ich mir sicher. Meiner Ansicht nach gibt es großes Potenzial und große Risiken. Ich glaube, es ist in keiner Weise so unmittelbar, wie die meisten Leute denken.“

Ich sagte: „Aber es scheint, als würde es die Neuankömmlinge entlasten, die Anfänger, die Neulinge, die wir nicht mehr brauchen.“

„Das ist wirklich ein Problem“, sagte Autor. „Urteilsvermögen und Fachwissen entwickeln sich langsam. Es ist ein Produkt der Vertiefung, nicht wahr? Wie versorge ich diesen Patienten, wie lande ich dieses Flugzeug oder wie baue ich dieses Gebäude um? Und es ist möglich, dass wir so viel von der unterstützenden Arbeit wegnehmen, dass die Menschen nie das Fachwissen erlangen. Ich glaube nicht, dass das ein unüberwindbares Problem ist. Aber wir sollten nicht davon ausgehen, dass es sich von selbst löst.“

Kommen wir zur Sache. Welche Arbeitsplätze werden wir verlieren? Laura Ullrich sagte: „Wir haben 2.800 spezifische Fähigkeiten analysiert und 30 Prozent davon könnten zumindest teilweise von KI übernommen werden.“ (Das bedeutet, dass 70 Prozent der beruflichen Fähigkeiten derzeit nicht durch KI gefährdet sind.)

Welche Arbeitsplätze werden also wahrscheinlich zuerst von KI übernommen? Die meisten davon sind Arbeitsplätze vor dem Bildschirm:

• Kodierung
• Buchhaltung
• Texterstellung
• Übersetzung
• Kundendienst
• Rechtsanwaltsfachangestellte
• Illustration
• Grafikdesign
• Songwriting
• Informationsmanagement

David Autor drückt es so aus: „Wie hoch wird die Marktnachfrage nach diesem Produkt sein? Wie viel sollten wir bestellen? Wie viel sollten wir auf Lager halten?“

Für KI wird es deutlich schwieriger sein, Jobs zu übernehmen, die Empathie, kreatives Denken oder körperliches Geschick erfordern:

• Gesundheitspflege
• Lehre
• Sozialhilfe
• Psychische Gesundheit
• Polizei und Feuerwehr
• Maschinenbau
• Konstruktion
• Wind- und Solarenergie
• Tourismus
• Handwerk (z. B. Klempnerei und Elektrik)

Und vergessen wir nicht die neuen Berufsfelder, die durch KI entstehen werden. Autor meint dazu: „Ein Großteil unserer Arbeit betrifft Bereiche, die wir vor 50 oder 100 Jahren einfach nicht gemacht haben – die ganze Arbeit in der Solar- und Windenergieerzeugung und alle Arten medizinischer Fachrichtungen, die damals undenkbar waren.“

Ich fragte: „Sie können nicht hier sitzen und mir sagen, welche neuen Felder und Arbeitsplätze es geben wird?“

„Nein. Wir können schlecht vorhersagen, wo neue Arbeit entstehen wird, welche Fähigkeiten dafür erforderlich sind und wie viel davon vorhanden sein wird“, sagte Autor und fügte hinzu: „Es wird definitiv Neues geben.“

„Sie glauben also nicht, dass wir auf dem Weg sind, eine Nation von Menschen zu werden, die keine Arbeit finden und den Tag auf der Couch verbringen und Netflix schauen?“

Autor sagte: „Nein, das sehe ich nicht. Natürlich werden Menschen ihre Arbeitsplätze verlieren, bestimmte Berufe werden verschwinden. Menschen werden ihre Karrieren verlieren. Das wird passieren. Aber vielleicht werden wir in der Medizin tatsächlich viel besser. Wir könnten einen Weg finden, Energie billiger und mit weniger Umweltverschmutzung zu erzeugen. Wir könnten eine bessere Landwirtschaft entwickeln, die weniger Land und damit weniger Umweltbelastung erfordert.“

Was auch immer passieren wird, es wird wahrscheinlich eine Weile dauern. Die neuesten Schlagzeilen lauten wie folgt:

Bis dahin hat Laura Ullrich einen Rat für junge Arbeitssuchende: „Mein wichtigster Ratschlag lautet: Schauen Sie nach vorne. Egal, ob Sie einen anderen Job suchen, einen Teilzeitjob annehmen oder ein Praktikum nach dem Studium finden – wenden Sie sich an Ihre Professoren. Sie haben ein ganzes Netzwerk ehemaliger Studenten, nicht wahr? Nehmen Sie Kontakt zu anderen Alumni auf, die an Ihrer Hochschule ihren Abschluss gemacht haben oder das gleiche Fach studiert haben wie Sie. Vielleicht verschafft Ihnen das dieses Jahr einen Job.“

Bisher macht Olivia Fair all das oben Genannte. Ich fragte sie: „Sie interessieren sich für Kreativität, Schreiben und Produktion. Lassen Sie mich als Mensch Ihre Argumente hören: Warum wären Sie für diese Aufgaben besser geeignet als eine KI?“

„Okay“, antwortete Fair. „Hmm. Ich bin ein Mensch und kein Roboter?“

Für weitere Informationen:

Geschichte produziert von Gabriel Falcon. Herausgeber: Chad Cardin.

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