Auchans Entlassungsplan, der 2.400 Stellenstreichungen vorsah, wurde von den Gerichten für ungültig erklärt

Ein leichtes Erdbeben erschütterte am Dienstag Lille. Der Konzernriese Auchan, der der wohlhabenden Familie Mulliez gehört und einen der größten Entlassungspläne des Jahres aufgelegt hatte, wurde von den Gerichten gekippt: Das Verwaltungsgericht erklärte den Umstrukturierungsplan, der den Abbau von 2.389 Stellen vorsah, für ungültig. Die Konzernleitung hat Berufung eingelegt. „Der Fall wird vom Verwaltungsberufungsgericht Douai neu verhandelt, das innerhalb von drei Monaten ein Urteil fällen wird.“ ", sagte sie in einer Erklärung.

Im Einzelnen ist das Verwaltungsgericht Lille der Ansicht, dass das Management das Verfahren nicht eingehalten hat. So hätte beispielsweise diese auf Konzernebene geschlossene und im März 2025 unterzeichnete Betriebsvereinbarung von den Gewerkschaftsvertretern aller fünf Konzernteile unterzeichnet werden müssen. „ Ein Artikel des Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, dass eine Betriebsvereinbarung auf Konzernebene unterzeichnet werden kann “, erklärte uns Judith Krivine, eine der Anwältinnen der Arbeitnehmer. „Aber im Falle einer Betriebsvereinbarung muss diese, damit sie gültig ist, auch von den Delegierten aller Konzerneinheiten (Unternehmen oder wirtschaftliche und soziale Einheit) unterzeichnet werden. “ Im Fall von Auchan war das Management der Ansicht, dass die Unterschrift der Konzerndelegierten allein ausreiche.

Die Entscheidung des Verwaltungsgerichts, die wir eingesehen haben, enthält eine weitere Bombe, die die Familie Mulliez beunruhigen könnte, so Damien Condemine, Anwalt der Gewerkschaft CGT. Das Gericht entschied, Auchan Retail France habe sich darauf beschränkt, den Arbeitnehmervertretern wirtschaftliche Informationen über alle Unternehmen unter der Kontrolle von Suraumarché, einem der Flaggschiffe des Mulliez-Imperiums, das Supermärkte betreibt, zur Verfügung zu stellen. Auchan hätte umfassendere Informationen bereitstellen müssen, darunter drei Unternehmen: Acanthe, Valorest und Cimofat.

Um die Tragweite dieser Entscheidung zu verstehen, muss man sich vor Augen führen, wie das weitläufige Mulliez-Netzwerk (Auchan, Decathlon, Jules, Boulanger, Saint-Maclou usw.) strukturiert ist, das einen bedeutenden Platz in der französischen Wirtschaft einnimmt. An der Spitze thront die Mulliez-Familienvereinigung (AFM). Darunter halten drei Unternehmen – Acanthe, Valorest und Cimofat – jeweils rund 30 % der Holdinggesellschaften, die das Netzwerk nach Tätigkeitsbereichen organisieren: Supermärkte, Baumärkte usw. Aufgrund dieses komplexen Organigramms ist die Familie Mulliez der Ansicht, dass ihr Netzwerk an sich keine „Gruppe“ darstellt. Daher kann im Falle einer PSE, die eine Einheit betrifft, keine Solidarität zwischen den verschiedenen Tochtergesellschaften bestehen.

„ Bisher wurde bei einer PSE, die sich gegen ein Unternehmen richtete, nur die finanzielle Situation des betreffenden Unternehmens berücksichtigt “, fasst Damien Condemine zusammen. „Das Verwaltungsgericht von Lille hat jedoch gerade im Gegenteil bestätigt, dass die Arbeitnehmervertreter über die wirtschaftliche Lage aller Unternehmen der Galaxie informiert werden müssen. Mit anderen Worten: Morgen könnte es sein, dass wir bei einer PSE, die Auchan betrifft, die Entwicklung von Decathlon (das, Anm. d. Red., profitabel ist) betrachten... Dies ist eine möglicherweise historische Entscheidung, die noch in der Berufung bestätigt werden muss. “

Sollte diese Entscheidung bestätigt werden, könnten bereits entlassene Arbeitnehmer ihren Fall vor das Arbeitsgericht bringen und eine Entschädigung in Höhe von mindestens sechs Monatsgehältern erhalten. Sie könnten auch versuchen, eine Wiedereinstellung zu erreichen.

Die Geschäftsführung des Einzelhandelsriesen betont ihrerseits, dass ihre PSE nicht in der Sache angefochten werde. Nach einer vorherigen Anhörung erklärte sie, es handele sich um einen „Streit, der auf mangelnder Information beruhte, obwohl die Vereinbarung von 75 % der im Unternehmen vertretenen Gewerkschaften unterzeichnet wurde, und dies nach sechsmonatigen Verhandlungen, Dutzenden von Sitzungen und fünf wirtschaftlichen und sozialen Bewertungen.“

Dennoch ist diese Entscheidung eine schlechte Nachricht für den Konzern, der in diesem Jahr bereits mehrfach wegen seiner Verwendung öffentlicher Gelder kritisiert wurde . Vor dem Untersuchungsausschuss des Senats unter Leitung von Fabien Gay (auch Direktor von L'Humanité) zeigte das Management im März 2025 einen (seltenen) Wunsch nach Transparenz. In seiner Anhörung enthüllte Guillaume Darrasse, CEO von Auchan Retail und Präsident von Auchan France, dass der Konzern „ 636 Millionen Euro an Steuerbeihilfen “ erhalten habe, hauptsächlich in Form der Steuergutschrift für Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung (CICE) und von Sozialversicherungsbeitragsermäßigungen.

Der Manager hatte behauptet, dieser unerwartete Gewinn sei den Mitarbeitern durch verbesserte Arbeitsbedingungen, Personalbeschaffung und Prämien zugutegekommen. Doch die Betroffenen bleiben skeptisch. Laut Daten, die L'Humanité im November 2024 vorliegen , schrumpfte die Belegschaft von Auchan Retail France zwischen 2019 und 2023 von rund 64.700 auf weniger als 55.000, was einem Verlust von 9.700 Stellen entspricht. Wie so oft reichen öffentliche Hilfen nicht aus, um soziale Verwerfungen zu verhindern...