Toplu sözleşmeler maaş artışlarını garantiliyor

Çalışma Bakanlığı'na sunulan Çalışma İlişkileri Merkezi'nin (CRL) yeni raporuna göre, toplu sözleşme anlaşmalarında müzakere edilen ücretler geçen yıl %7,4 arttı. Raporda, "Ücret çeşitliliğine gelince, 2024'te nominal olarak %7,3 ve reel olarak %2,7 arttı, bu da 2023'teki rakamlardan (sırasıyla %6,9 ve %0,1) daha olumlu rakamlar" ifadeleri yer alıyor.

Veriler ayrıca ülkenin 2024'ü 2023'e (706) kıyasla Toplu Düzenleyici Enstrümanlar (IRCT) (566) sayısında bir düşüşle tamamladığını gösteriyor, bu da %19,83'lük bir düşüşü temsil ediyor. 2023 rakamı, serinin 2010'da başlamasından bu yana en yüksek rakamdı.

Çalışma Bakanı Rosário Palma Ramalho, bu verileri yorumlayarak, gerilemeye rağmen “toplu pazarlık dinamiğinin devam ettiğini” savunarak, bir önceki yılda birçok ilk anlaşmanın imzalandığını kaydetti.

Ancak şirket sözleşmelerinin toplu sözleşmelerden daha sık olmaya devam etmesinin "iyi haber" olduğunu vurguladı - %51'e karşı %40. "Bu, toplu pazarlığın daha uzmanlaşmış bir seviyede, yani şirket seviyesinde olma eğilimini yansıtıyor. Bu genellikle şirkete daha uyumlu ve bu gerçeğe daha hedefli çözümler anlamına geliyor" diye savundu Rosário Palma Ramalho.

Uzatma kararnamelerine gelince, 2024'te 86'sı yayınlandı, 2023'tekinden %27 daha az (118). Rapor bazı yönleri vurguluyor: bunlar çoğunlukla sözleşmelerin kısmi revizyonlarıyla ilgili (86'dan 61'i) ve yaklaşık %29'u küresel revizyonlara karşılık geliyor (86'dan 25'i), hiçbir ilk sözleşmenin uzatılması kaydedilmiyor. Bu, CAE'nin 21 faaliyet sektörünü kapsıyor ve "olağan baskınlık" sanayi ve ticarette.

Sunulan rakamlara göre, kamuoyu danışma aşamasında uzatmaya karşı çıkan 16 uzatma emri vardı: üçü işveren tarafının inisiyatifiyle, dokuzu sendika tarafından ve dördü de her ikisi tarafından. Çalışma Bakanı için, "bu bir olgunluk işareti. Sendika dernekleri toplu pazarlık istiyor."

Toplu sözleşmelerin feshiyle ilgili olarak, 2010-2024 yılları arasında toplam 15 sözleşmeden bir tanesinin feshedilmesine ilişkin bir sözleşmenin yayınlanması ve 2010-2024 yılları arasında toplam 26 sözleşmeden birinin feshedilmesine ilişkin bir bildirimin yayınlanması söz konusuydu. Rosário Palma Ramalho bu rakamlarla istikrardan bahsediyor ancak bir uyarıda bulunuyor: "İstikrar iyi bir şeydir, ancak dinamizmin kaybı anlamına gelebilir. Buna bakmalıyız".

CRL raporu, Anakara ile ilgili olarak, sözleşmelerin 299'dan (2023) 293'e (2024) düştüğünü gösteriyor. Buna rağmen, toplu pazarlık sözleşmeleri ve yayımlanmış Çalışma Koşulları Tüzükleri kapsamında potansiyel olarak kapsanan işçi sayısı 825.269'dan (2023) 2024'te 1.037.520'ye yükseldi. Ayrıca, 2024'te yayımlanan sözleşmeler kapsamında potansiyel olarak kapsanan işçilerin %90'ının sektörel araçlara karşılık geldiğini ortaya koyuyor.