Haklı sebeple işten çıkarmaların başlıca nedenleri şunlardır:

Özet Haklı nedenle fesih için başlıca nedenler arasında mazeretsiz devamsızlık, itaatsizlik, güveni kötüye kullanma, işyerinde alkol veya uyuşturucu kullanımı yer alırken, sağlık sorunları ceza değil, malulen emeklilik nedeni olabilir.

İşinizi kaybetmek zaten hassas bir durumdur.Haklı sebeple işten çıkarılma bahanesiyle gerçekleştiğinde, hem mali sağlığınız hem de profesyonel imajınız üzerindeki etkileri daha da şiddetli olur. Peki bu tür bir işten çıkarma tam olarak neleri kapsar? Bu önlemi haklı çıkaracak kadar ciddi sayılabilecek eylemler nelerdir?

Kanunen öngörülmüş olmasına rağmen, haklı sebep, özellikle beklenmedik bir şekilde uygulandığında, çalışanlar arasında hâlâ birçok soru işareti yaratmaktadır. Sürprizlerden kaçınmak için, ilgili sınırları ve hakları anlamak çok önemlidir.

Başlıca nedenler arasında, resmi sağlık raporu veya açıklaması olmadan sık sık yapılan devamsızlıklar yer alıyor. Biriken devamsızlıklar, şirketin faaliyetlerini tehlikeye atıyor ve çoğu durumda, daha ciddi bir işlem yapılana kadar biriken uyarılara yol açıyor.

Bir ulaştırma şirketinde İK koordinatörü olan Lúcia Andrade, "Şirketin ekibinin sorunsuz çalışmasını sağlaması gerekiyor. Çalışanlar haber vermeden veya gerekçe göstermeden işe gelmediğinde, planlarını sürdürmeleri zorlaşıyor," diye açıklıyor.

İtaatsizlik ve kurallara saygısızlık içeren tutumlar

Doğrudan emirleri görmezden gelmek, düşmanca davranmak veya şirket içi kurallara uymamak da bir davranış ihlali olarak değerlendirilebilir. Ancak şirket, özellikle çalışan itiraz ederse, olayı kayıtlar, tanıklar veya belgelerle kanıtlamak zorundadır.

Güveni ihlal eden davranışlar

Hırsızlık, şirket kaynaklarının kişisel çıkar için kullanılması veya gizli verilerin ifşa edilmesi gibi eylemler son derece ciddi kabul edilir. Bunlar yalnızca güven ihlali değil, aynı zamanda şirket için yasal bir risk de teşkil eder.

Bu durumlarda, fiilin ispat edilmesi halinde, önceden uyarıya gerek kalmaksızın, genellikle derhal işten çıkarma yapılır.

Çalışma saatleri içerisinde alkol ve uyuşturucu kullanımı

Şirket içinde veya işyerinde, özellikle operasyonel rollerde madde kullanımı en yaygın nedenlerden biridir. Verimliliği riske atmasının yanı sıra, diğer çalışanları da riske atar. Destek ve tedavi yönlendirmesi sunan şirketler bile, suçun tekrarlanması durumunda haklı bir sebep ileri sürebilir.

Bir sağlık sorunu ortaya çıktığında

Bazı durumlarda, bir çalışanın performansı sağlık sorunları nedeniyle düşebilir. Ve bu durum çalışanı kalıcı olarak çalışmaktan alıkoyduğunda, bu bir kötü davranış nedeniyle işten çıkarılma değil, farklı bir gerçekliktir: malulen emeklilik olasılığı.

Lúcia, "Çalışanların işten çıkarılmak yerine tıbbi yardım almaları ve sosyal güvenlik haklarının garanti altına alınmasının önerildiği durumlar gördüm" yorumunu yaptı.

Vakalar arasında ayrım yapmak önemlidir: İşçi, kanıtlanmış bir rahatsızlık nedeniyle faaliyetlerini yerine getiremiyorsa, INSS tarafından değerlendirilmeli ve haksız yere işten çıkarılma cezasına çarptırılmamalıdır.

Sürprizlerden kaçınmak bilgiyle başlar

Haklı nedenle fesih, yalnızca açık, ciddi ve usulüne uygun şekilde belgelenmiş bir sebep olduğunda uygulanabilir. Buna rağmen, birçok çalışan, sebepleri tam olarak anlamadan veya karara itiraz edebileceklerini bilmeden bu tür bir fesih kararı almaktadır.

Haklarınızı ve sorumluluklarınızı bilmek, yönetimle açık bir diyalog sürdürmek ve en önemlisi, herhangi bir sorunuz olduğunda hukuki destek almak, adaletsizlikten kaçınmanıza ve kariyerinizi korumanıza yardımcı olabilir.