Yaşınıza bağlı olarak işyerinde ayrımcılığın kurbanı olma yaşınız kaç olabilir: İşleyiş şöyle işliyor

40 yaş üstü kişilerin iyi, resmi ve iyi maaşlı bir iş bulmanın zor olduğunu duymak yaygındır; çünkü bazıları onları belirli bir şirkette bir pozisyonu üstlenemeyecek kadar "yaşlı" olarak görür.

Inter-American Development Bank, 40 yaş üstü kişilerin daha iyi iş bulmasının daha zor olduğunu belirtiyor. Ve bu konuda Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) de, gerekli deneyime sahip olsalar bile, o yaşlardan itibaren işe alım oranlarının düştüğünü belirtiyor . Daha fazlasını görün: Kolombiya'da bir programcı ne kadar kazanabilir? Çok para

Kolombiya'da Kamu İstihdam Kurumu'nun verilerine göre, boş pozisyonların yüzde 20'sinden azı 45 yaş üstü çalışanlara ait.

Aslında bu tür uygulamalar işyerinde yaşlılara yönelik ayrımcılık teşkil ediyor ve aynı zamanda yaş ayrımcılığı olarak da biliniyor. Yaşlarından dolayı insanlara iş imkânı, terfi veya eğitim verilmemesi durumudur. Daha fazlasını görün: Dikkat: Uzman, yağsız ve şekersiz beslenmenin neden tavsiye edilmediğini açıklıyor. Bu önyargı, yaşlılığı daha az uyum sağlama yeteneği, düşük üretkenlik veya teknolojik beceri eksikliği ile ilişkilendiren olumsuz stereotiplerden kaynaklanıyor ve bu çalışanların getirdiği deneyim ve bilgiyi göz ardı ediyor.

Birçok durumda, yaşlı yetişkinler, iş gereksinimlerini karşılasalar bile, işlerini kaybettikten sonra yeniden işe alınmada daha büyük zorluklarla karşılaşmaktadırlar. Mülakatlarda genellikle yaş, maaş beklentileri veya değişime direnç gibi konulardaki sorular gibi ince önyargılar yansıtılır. Bu bireyler aynı zamanda sürekli eğitim süreçlerinden de dışlanmakta, bu da dijital uçurumu derinleştirmekte ve gelişim fırsatlarını sınırlamaktadır.

Daha fazlasını görün: Tatlandırıcı eklemeden kahve içtiğinizde vücudunuz böyle hissediyor

Bu ayrımcılıkla mücadele hem kamu politikalarının hem de şirketler içinde kültürel değişimlerin yapılmasını gerektiriyor. Mesleki gelişim programları, çok kuşaklı ekipler ve yaşa değil beceriye dayalı seçim kriterleri olmazsa olmazdır.

Daha fazlasını görün: Çalışma reformu: işverenler çalışma saatlerini ve pazar günlerini ayarlamaya istekli

Üst düzey yeteneklerin değerini bilmek sadece adalet meselesi değil, aynı zamanda ekiplerinde çeşitlilik ve istikrar arayan kuruluşlar için bir avantajdır.

PORTFÖY