Z Kuşağına Göre İtalya'nın En İyi 20 Şirketi Sıralaması: Milano Önde

Great Place To Work Italia, 1998 doğumlu ve sonrasındaki gençlerin çalışmak için en iyi olarak gördüğü şirketleri belirleyerek Gen Z için En İyi İşyerleri 2025 sıralamasını hazırladı. Analiz, yüzlerce İtalyan şirketinde faaliyet gösteren 7.741 işbirlikçiyi içeriyordu ve çalışma ortamı, maaş, liyakat tanınması ve diğer birçok alanla ilgili sorular soruluyordu.

Sonuçlar oldukça açıktı. Ödül alan 20 şirketin %40'ı sıralamada baskın olan BT sektörünün bir parçası. Ardından profesyonel hizmetler (%20), üretim ve perakende (%10) geliyor. Sıralamada 1.000'den fazla çalışanı olan hem orta hem de büyük şirketler yer alıyor.

Z Kuşağı İçin En İyi Şirketlerin Sıralaması

Ayrıca 2025'te Great Place To Work Italia, yüzlerce İtalyan şirketinin çalışanları arasında yapılan geniş bir anketten doğan en gençler için en iyi şirketlerin sıralamasını yayınladı. Katılımcılar, 1998'den sonra doğmuş ve iş dünyasına nispeten yakın zamanda girmiş çok gençlerdi.

Ödül alan 20 şirket şunlardı:

1. Sarmaşık Kuzeydoğu;
2. Ekspres Pazarlama;
3. Kaşık Bükme;
4. Kuantika;
5. insanlar.teknoloji;
6. Arttırmak;
7. Hilton;
8. Sephora;
9. Apuliasoft;
10. Yardımcı Grup;
11. Kiabi;
12. TP İtalya;
13. Skylab'lar;
14. Çevik Laboratuvarlar;
15. Giusti sirke fabrikası;
16. Yöntem;
17. Hikayeler;
18. Kesinlik;
19. Lerøy Deniz Ürünleri Grubu;
20. AGM Çözümleri.

Bu yılın kazananı, Edera NordEst , Padua merkezli bir finansal hizmetler şirketidir. İkinci sırada dijital ürünler ve reklam kampanyaları konusunda uzmanlaşmış bir şirket olan Marketing Espresso yer almaktadır. Son olarak, üçüncü sırada İtalya'nın en önemli yazılım şirketi Bending Spoons yer almaktadır. Veneto'dan bir şirketin zaferine rağmen, sıralamadaki şirketlerin önemli bir kısmının merkezi, genç nesiller için en çekici şehir olarak teyit edilen Milano'dadır.

En iyi İtalyan şirketlerinin güçlü yönleri

Anketlerde ödül alan 20 şirket açısından en yüksek puanlar esas olarak üç alanda bulundu:

• karşılama ve hoş geldin duygusu (%98 onay);
• Sorumlulardan somut destek (%97 onay);
• kayırmacılığın ve tarafsızlığın olmaması (%99).

Anketin özetlediği tüm puanlar, sıralamada en üst sıralarda yer alan şirketler arasında ortalama %91'lik bir puan kaydeden Güven Endeksi'nde özetlenmiştir. Bu, İtalyan ortalamasından 45 puan ve sıralamadan hariç tutulan şirketlerden 37 puan daha fazladır.

Gençlerin şirketlerini ödüllendirmek veya cezalandırmak için temel olarak düşündükleri bir diğer faktör de liderlik yeterliliğidir. En üst sıradaki şirketler, İtalya'daki %45'lik ortalamaya karşı, bu parametreyi özetleyen endekste %93'lük bir puan elde etti.

Hala ele alınması gereken kritik sorunlar

En iyi şirketlerde bile asıl sorun ücretlendirme olmaya devam ediyor. Gençler, İtalyan şirketlerinde tipik olan düşük maaşlardan muzdaripler, ancak aynı zamanda iş için tazminat konusunda iki özel sorun da tespit ediyorlar. Z Kuşağı, ücretlendirmede adaletsizliği fark ediyor ve bu nedenle yalnızca mutlak anlamda değil, aynı zamanda daha fazla deneyime sahip meslektaşlarıyla karşılaştırıldığında da yapılan iş için yeterince tazmin edildiğini düşünmüyor.

Ayrıca üretilen servetin adil bir şekilde dağıtılmaması söz konusu; en iyi İtalyan şirketleri bile, özellikle olumlu sonuçlar elde edilmesi durumunda kârlarını çalışanlara ikramiye olarak dağıtmak yerine, üyelerini ve hissedarlarını ödüllendirmek için kullanmayı tercih ediyor.