Generali'den Unipol'e sigorta şirketleri ayda 330 avro daha fazla ve haftada bir saat daha az çalışma istiyor

Önümüzdeki aylarda, büyük kurumsal operasyonların yanı sıra, Generali'den Allianz'a, Zürih'ten Unipol'e (dernekten ayrılmasına rağmen Ania sözleşmesini uygulamaya devam ediyor) kadar sigorta şirketleri, 2024 sonunda sona eren 48.000 çalışan için ulusal toplu iş sözleşmesinin yenilenmesini kapatmanın bir yolunu bulmak zorunda kalacaklar. Sendikalar (First, Uilca, Fisac, Fna ve Snfia), 2025-2027 sözleşme dönemi için ortalama rakam, yani dördüncü seviye, yedinci sınıf için aylık 330 avroluk bir artış talep ettikleri bir talep platformu tanımladılar. Buna ek olarak, sendikalar, sözleşme düzenlemelerinde öngörülen tazminat veya modal nitelikteki tüm ekonomik kalemlerin asgarilerindeki artışa benzer bir oranda artış talep ediyorlar, platformun taleplerinin daha yüksek olduğu kalemler hariç. Platformda ayrıca sağlık alanında sendikalar, ekonomik tablolarda öngörülen artışların aynı oranda tüm azami tutarlara göre ayarlanmasını ve hizmetlerin resmi tıp ve teşhis araçlarındaki gelişmelere göre güncellenmesini talep ediyor.
Belgede sendikalar, "son yıllarda sigorta sektörü çok yüksek kârlılık seviyelerine ulaştı, dijitalleşme süreçlerini hızlandırdı ve ulusal ekonomik sistemde, ayrıca sistemsel risklerin yönetimi, ek emeklilikler ve vatandaşların korunmasıyla ilgili olarak artan bir öneme sahip oldu. Ancak bu olumlu eğilime rağmen, sektördeki çalışanlar faaliyetlerinin değerini, gereken artan bağlılığı ve yaşam maliyetindeki artışı yansıtan ekonomik tanınmadan yararlanamadı" diye yazıyor. Ekonomik talep, kalıcı enflasyon, satın alma gücünde aşınma ve yaşam maliyetinde genel bir artışla karakterize edilen bir aşamada bu boşluğu doldurmayı amaçlıyor.
Ekonomik talebe, çalışma saatlerinin haftada bir saat azaltılması talebi de eşlik ediyor, ancak çalışma saatlerinin 5 güne dağıtılması korunuyor, çünkü sendikalar, "gelişmiş ülkelerde, çalışma saatlerinin azaltılmasının sadece yaşam ve çalışma zamanlarının uzlaştırılması için değil, aynı zamanda yapay zekanın iş süreçlerine girmesinin yaratabileceği etkinin önemli bir öngörü faktörü olarak da pazarlıkların merkezi bir unsuru olduğu kurumsal bir örgütlenme modeli giderek daha fazla yer kazanıyor. Bu sözleşme yenilemesinde, sektörümüz bu konuda ciddi bir düşünceyi göz ardı edemez", ayrıca sektörde istihdam seviyelerini garanti altına almak ve iş ile özel yaşam arasındaki dengeyi iyileştirmek amacıyla.
Yakında Ania'ya müzakere gündemini tanımlamak için ulaşacak olan sendika platformunun kalbi olan ekonomik tanınmaya ek olarak, sektördeki işçiler arasında daha fazla eşitlik ve işçi koşullarında iyileştirme öngören çok sayıda başka bölüm var. Örneğin, iletişim merkezleri için, operasyonun 3. idari seviyesine ekonomik eşitlemenin tamamlanması talebi var - bugün %5'lik bir fark var - ancak ayrıca kıdem sınıflarının operasyon tablosuna eşitlenmesiyle (7'den 12 sınıfa) tabloların güçlendirilmesi veya 5. ekonomik seviyenin tanınmasıyla ekip koordinatörlerinin ücretlerinin güçlendirilmesi.
Ayrıca, sözleşme için sendikalar Ania'dan tüm yetkili makamlar ve Acenteler dernekleriyle birlikte harekete geçerek, serbest yönetim altındaki acentelerde çalışan herkes için geçerli tek bir ulusal sözleşme oluşturmayı amaçlayan bir tartışma başlatmasını istiyor. Ancak bunun için şirketlerin taahhüdü gerekiyor, böylece gelecekte acenteler, Ania sözleşmesini imzalayan sendikalar olan First, Fisac, Uilca, Fna ve Snfia tarafından imzalanmış bir ulusal sözleşmeyi çalışanları için uygulama zorunluluğu getiriyor. Bir diğer iyileştirme unsuru ise, 2018'de başlatılan ve 2022'de devam eden yola paralel olarak Ex Aisa ve Ania sözleşmelerinin uyumlu hale getirilmesi talebidir; bu, sektördeki işçilere uygulanan farklı sözleşmelerin birleştirilmesine yönelik daha kapsamlı bir talebin parçasıdır; zira yardım şirketlerinin işçileri, Operasyon Merkezi çalışanları için 24 saatlik vardiyalarda çalışma özelliğine rağmen, Ania sözleşmesinin uygulandığı yönlerde çalışanların yaptıklarına her bakımdan benzer işler yapmaktadırlar.
ilsole24ore