Eşit ücret: Kanton, denetimlerin pilot aşamasını başlatıyor

Güvenmek iyidir. Kontrol etmek daha iyidir. Özellikle kadın ve erkek arasında eşit ücretten bahsediyorsak. En azından Valais kantonu bu yıl, topraklarında faaliyet gösteren ve 2024'te kanton kamu sözleşmesi kazanan beş şirketin maaş bordrolarını inceleyerek bu seçimi yapıyor. Hatırlatmak gerekirse, İsviçre'de kadınlar erkeklerden ortalama %16,2 daha az kazanıyor ve bu fark ancak kısmen açıklanabilir.

Bu dış denetimin amacı, işverenlerin Anayasa ve Federal Eşitlik Yasası (LEg) uyarınca eşit ücrete uymasını sağlamaktır. Şu anda kamu sözleşmelerine başvuran adayların bir onur beyanı sunması gerekiyor ve yalnızca 100'den fazla çalışanı olanlar ayrıca kanıt eklemek zorunda. Ancak Valais daha da ileri gitmek istiyor: Bu ek kontrol, haksız sapmalar tespit edilirse düzeltici önlemlere yol açabilir.

Başarılı olması halinde Valais pilot projesi 2026'dan itibaren sübvansiyonlu şirketlere genişletilebilir. Vaud kantonunda da geçen yıla kadar benzer kontroller kura ile yapılıyordu. Bu yıldan itibaren denetlenen şirketler, daha "riskli" olduğu değerlendirilen bir panelden "seçiliyor". Anlayın işte, kadınların zaten sayıca az olduğu ve dolayısıyla maaş konusunda dezavantajlı olma ihtimallerinin daha yüksek olduğu bir sektör. Daha sonra bir rapor hazırlanacaktır.

Federal düzeyde ise 2020 yılından bu yana yasa, 100'den fazla çalışanı olan şirketlerin kendi kadrolarında cinsiyete dayalı ücret eşitliğinin analiz edilmesini zorunlu kılıyor. Ancak Konfederasyon, kendi itirafına göre, usulsüzlük durumunda herhangi bir yaptırım öngörmeyen bu standardı uygulamada zorluk çekiyor . Dolayısıyla 2027 yılında yeniden bir ayarlama yapılması mümkün olabilir.