Число уволенных работников сократилось на 38% в мае четвертый месяц подряд

По данным Службы социального обеспечения, число уволенных работников в мае сократилось на 38,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и на 5,1% по сравнению с апрелем, составив 4731 человек. Это снижение продолжается уже четвертый месяц подряд.

В мае «общее количество увольнений с выплатой компенсации (обычная льгота, предусмотренная Трудовым кодексом) составило 4731», согласно сводке, подготовленной Управлением стратегии и планирования (GEP) Министерства труда, солидарности и социального обеспечения, опубликованной сегодня.

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество обработанных платежей сократилось на 2946, что эквивалентно снижению на 38,4%.

При сравнении цепочек было зафиксировано снижение на 254 обработанных платежа, что на 5,1% меньше, чем в апреле.

Число уволенных работников снижается четвертый месяц подряд, то есть с февраля, после роста на 77,5% в январе по сравнению с декабрем 2024 года.

По данным GEP, программой сокращенного рабочего времени охвачено 3021 человек, что на 35,8% меньше, чем в мае 2024 года (на 1681 пособие меньше), но на 0,7% больше (на 22 пособия) по сравнению с апрелем.

Режим временной приостановки зарегистрировал сокращение на 42,5% в годовом исчислении (на 1265 обработок меньше) и на 13,9% по сравнению с апрелем (на 276 обработок меньше).

В мае выплаты по увольнению были произведены 282 работодателям, что на 195 меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и на 40 меньше по сравнению с предыдущим месяцем.

Увольнение представляет собой временное сокращение нормальной продолжительности рабочего времени или приостановление действия трудовых договоров, осуществляемое по инициативе предприятий на определенный период времени в связи с рыночными, структурными или технологическими причинами, катастрофами или другими событиями, которые серьезно повлияли на нормальную деятельность предприятия.

По данным Службы социального обеспечения, число уволенных работников в мае сократилось на 38,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и на 5,1% по сравнению с апрелем, составив 4731 человек. Это снижение продолжается уже четвертый месяц подряд.

В мае «общее количество увольнений с выплатой компенсации (обычная льгота, предусмотренная Трудовым кодексом) составило 4731», согласно сводке, подготовленной Управлением стратегии и планирования (GEP) Министерства труда, солидарности и социального обеспечения, опубликованной сегодня.

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество обработанных платежей сократилось на 2946, что эквивалентно снижению на 38,4%.

При сравнении цепочек было зафиксировано снижение на 254 обработанных платежа, что на 5,1% меньше, чем в апреле.

Число уволенных работников снижается четвертый месяц подряд, то есть с февраля, после роста на 77,5% в январе по сравнению с декабрем 2024 года.

По данным GEP, программой сокращенного рабочего времени охвачено 3021 человек, что на 35,8% меньше, чем в мае 2024 года (на 1681 пособие меньше), но на 0,7% больше (на 22 пособия) по сравнению с апрелем.

Режим временной приостановки зарегистрировал сокращение на 42,5% в годовом исчислении (на 1265 обработок меньше) и на 13,9% по сравнению с апрелем (на 276 обработок меньше).

В мае выплаты по увольнению были произведены 282 работодателям, что на 195 меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и на 40 меньше по сравнению с предыдущим месяцем.

Увольнение представляет собой временное сокращение нормальной продолжительности рабочего времени или приостановление действия трудовых договоров, осуществляемое по инициативе предприятий на определенный период времени в связи с рыночными, структурными или технологическими причинами, катастрофами или другими событиями, которые серьезно повлияли на нормальную деятельность предприятия.

По данным Службы социального обеспечения, число уволенных работников в мае сократилось на 38,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и на 5,1% по сравнению с апрелем, составив 4731 человек. Это снижение продолжается уже четвертый месяц подряд.

В мае «общее количество увольнений с выплатой компенсации (обычная льгота, предусмотренная Трудовым кодексом) составило 4731», согласно сводке, подготовленной Управлением стратегии и планирования (GEP) Министерства труда, солидарности и социального обеспечения, опубликованной сегодня.

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество обработанных платежей сократилось на 2946, что эквивалентно снижению на 38,4%.

При сравнении цепочек было зафиксировано снижение на 254 обработанных платежа, что на 5,1% меньше, чем в апреле.

Число уволенных работников снижается четвертый месяц подряд, то есть с февраля, после роста на 77,5% в январе по сравнению с декабрем 2024 года.

По данным GEP, программой сокращенного рабочего времени охвачено 3021 человек, что на 35,8% меньше, чем в мае 2024 года (на 1681 пособие меньше), но на 0,7% больше (на 22 пособия) по сравнению с апрелем.

Режим временной приостановки зарегистрировал сокращение на 42,5% в годовом исчислении (на 1265 обработок меньше) и на 13,9% по сравнению с апрелем (на 276 обработок меньше).

В мае выплаты по увольнению были произведены 282 работодателям, что на 195 меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и на 40 меньше по сравнению с предыдущим месяцем.

Увольнение представляет собой временное сокращение нормальной продолжительности рабочего времени или приостановление действия трудовых договоров, осуществляемое по инициативе предприятий на определенный период времени в связи с рыночными, структурными или технологическими причинами, катастрофами или другими событиями, которые серьезно повлияли на нормальную деятельность предприятия.