Женщины: предстоящий процесс отбора

В этом видео профессор Пабло Фонсильяс рассматривает процессы корпоративного подбора персонала, где, несмотря на стремление к разнообразию, предпочтение отдаётся мужчинам. «Без злого умысла, но со швейцарской регулярностью, вырисовывается тенденция, которая должна вызывать беспокойство», — комментирует он.

Одним из решений может стать передача отбора кандидатов в ведение отделов кадров, а не руководителей. Как показывает практика, это изменение приводит к увеличению числа женщин, принимаемых на работу.

«Объяснение не моралистичное, а механистическое. Отдел кадров применяет объективные фильтры, оценивает навыки и сравнивает карьерные пути. Руководители же, с другой стороны, часто спешат, обладают предвзятым опытом и не имеют времени думать о бессознательных предубеждениях», — отмечает исследователь. Результат — большее единообразие, меньше настоящих талантов и гораздо меньше женщин.

Несколько изменений могут изменить ситуацию. Что нужно сделать, чтобы это исправить? Ответ — в видео...