GRI обновляет стандарты отчетности по вопросам инклюзивности и прав человека на рабочем месте

GRI (Global Reporting Initiative) опубликовала два проекта стандартов, посвященных отчетности по социальным вопросам на рабочем месте . Новые стандарты, которые будут обсуждаться до 15 сентября, уделяют особое внимание мерам по борьбе с дискриминацией и защите прав человека работников. Это еще один шаг в более широком процессе пересмотра стандартов GRI, инициированном Глобальным советом по стандартам устойчивого развития (GSSB) , который направлен на усиление прозрачности и корпоративной ответственности по таким вопросам, как разнообразие, равные возможности и инклюзивность .

В частности, обновление информации направлено на более надежную и прослеживаемую интеграцию принципов справедливости и уважения в корпоративную практику и фокусируется на двух ключевых стандартах:

• GRI 405 – Разнообразие и инклюзивность : организации обязаны предоставлять подробную информацию об интеграции политики разнообразия в корпоративные стратегии. Особое внимание уделяется роли высшего руководства в мониторинге и обеспечении соответствия между заявленными обязательствами и фактической практикой.
• GRI 406 – Недискриминация и равные возможности : направлен на выявление структурных причин дискриминации, требуя отслеживания выявленных инцидентов и содействуя принятию конкретных мер в пользу уязвимых и недостаточно представленных групп.

Весь процесс проверки основан на конвенциях Международной организации труда (МОТ) , которые определяют основные права трудящихся, включая защиту от дискриминации и притеснений.

«GSSB определила пересмотр всех стандартов GRI, связанных с трудом, как приоритетную задачу, учитывая всеобщее признание необходимости защиты прав человека, при этом работодатели обязаны демонстрировать уважение к правам работников и защиту их благополучия», — сказала Энн Линдси , член GSSB. «Разнообразие, инклюзивность, отсутствие дискриминации и равные возможности являются центральными вопросами, когда речь идет о справедливой и инклюзивной занятости. Мы призываем все заинтересованные стороны, от представителей работников до работодателей и инвесторов, принять участие в этих консультациях, чтобы гарантировать, что пересмотренные стандарты GRI будут не только надежными и практичными, но и способными генерировать значимые и долгосрочные изменения для работников во всем мире».

Пересмотр стандартов GRI, связанных с работой, осуществляется в четыре этапа : после этапов, посвященных условиям труда и развитию карьеры, теперь основное внимание уделяется правам и защите на работе. Процессом руководит трехсторонний Технический комитет , в который входят представители работников, работодателей и профсоюзов, при поддержке Многосторонней консультативной группы для обеспечения представительства и конкретности.

В настоящее время открыто общественное обсуждение , срок окончания которого истекает 15 сентября , приглашая заинтересованные стороны всех типов — от компаний до инвесторов, от организаций гражданского общества до отдельных работников — внести свой вклад. Для поощрения обсуждения GRI организовала вебинары с участием экспертов МОТ и Международной организации работодателей (IOE). Следующий запланирован на 8 июля .