Женщины все чаще занимают руководящие должности в CAC 40

Спустя три года после принятия во Франции закона о квотах в руководстве крупных групп появляется все больше женщин, говорится в исследовании , опубликованном обсерваторией феминизации компаний Skema . В 2024 году 28% должностей в органах управления компаний CAC 40 занимали женщины, что на 2 пункта больше за год.

Такое увеличение разнообразия является прямым следствием закона Риксайна, который вскоре введет квоты для женщин на руководящих должностях в компаниях с численностью сотрудников более 1000 человек: 30% в марте 2026 года и 40% в марте 2029 года. «Этот закон не имеет аналогов в западных странах», — отмечает Мишель Феррари, исследователь, связанный с бизнес-школой Skema, и директор обсерватории. Компании готовятся к этому. Всего за три года с момента обнародования закона Rixain в 2021 году доля женщин в исполнительных комитетах или комитетах по управлению компаний CAC 40 увеличилась более чем на 8 процентных пунктов.

Для этого компаниям не обязательно заменять мужчину женщиной. «Вместо этого они ставят стул вокруг стола», — объясняет Мишель Феррари. В качестве доказательства можно привести тот факт, что количество должностей в органах управления компаний CAC 40 в 2024 году увеличилось на 15, женщин — на 16, а мужчин — всего на 1. «Нам нужно детально изучить, занимают ли назначенные женщины такие же важные должности, как и мужчины. Директор по коммуникациям или КСО — это не то же самое, что финансовый директор», — говорит Мишель Феррари.

В 2022 году его коллега Стефан Део изучил данные 159 котирующихся на бирже компаний и проанализировал их результаты на предмет степени разнообразия в составе их среднего управленческого звена. Работа, которая позволила «подтвердить статистически значимую связь между гендерным разнообразием на уровне среднего звена управления и рядовых сотрудников и прибыльностью» . Они предположили, что чистая прибыль и EBITDA (валовая операционная прибыль, основной показатель прибыльности компаний) растут, когда доля женщин приближается к 50%, и падают при превышении этого показателя. Низкое гендерное разнообразие — слишком много мужчин и мало женщин или наоборот — сказывается на прибыльности при прочих равных условиях.