«Если они нацелились на меня, то только потому, что я член профсоюза»: CGT осудила несправедливое увольнение и агрессивное руководство на Magellium-Artal

В апреле прошлого года, возвращаясь с недельного отпуска по болезни, Надя ¹ , сотрудница тулузской компании Magellium-Artal, столкнулась с неприятным сюрпризом, когда ее вызвали в отдел кадров своей компании. Ключевым моментом стало собеседование перед увольнением . Проработав два с половиной года в группе, специализирующейся на обработке изображений в космической и оборонной отраслях, разработчик была шокирована. « Для меня это было непостижимо. В то время я работала над довольно сложным проектом, где я выполняла работу трех разработчиков, так что это было большое давление. Но за два с половиной года никто ни разу не жаловался на мою работу ». С тех пор многие профсоюзные отделения и политические группы в Тулузе мобилизовались, чтобы осудить несправедливое увольнение .

Руководство заявляет о «профессиональной несостоятельности» из-за отсутствия производительности. Менее чем через месяц Надю уволили из ее компании. Для сотрудницы, члена профсоюза CGT, аргументы руководства не выдерживают критики. « Во всей компании есть сотрудники, которые перерабатывают. Если они выбрали меня, то это потому, что я член профсоюза », — продолжает она.

Надя не просто член CGT, в Magellium-Artal ее считают осведомителем . В начале 2024 года она вместе с почти пятнадцатью коллегами из своего подразделения осудила моральное преследование и психосоциальные риски, вызванные руководством руководителя их подразделения. После обязательного внутреннего расследования руководство в конечном итоге решило перевести сотрудников подразделения в другие отделы и оставить менеджера на его должности.

« Из 16 человек, которые указали на дисфункции, только 8 все еще работают в компании . А те, кто остался, несколько отодвинуты в сторону в том смысле, что у них мало проектов», — анализирует Ванесса Пединотти, представитель профсоюза CGT в компании. Для профсоюза этот эпизод символизирует внедренные токсичные методы управления. Связавшись с нами, руководство Magellium-Artal не ответило на наши запросы.

Чуть больше трех лет назад Ванесса Пединотти основала филиал CGT Magellium-Artal с нуля, с одной целью: предъявить больше требований к руководству. С момента запуска филиала отношения с компанией были бурными. « В течение трех лет атаки были жестокими: оскорбления, обвинения в вымогательстве подписей, запреты на листовки... Примеров множество », — объясняет Ванесса Пединотти.

Они тем более актуальны сегодня, когда в октябре пройдут очередные профессиональные выборы . « Существует серьезный риск запугивания, поскольку надвигается налет CGT», — продолжает представитель профсоюза. «На данный момент у нас 33% представительства. Но, учитывая коллективную организацию, которая существовала в течение последних трех с половиной лет, в октябре мы рискуем оказаться в большинстве ».

Для CGT увольнение Нади является частью этой структуры, но также происходит в подходящее время для компании. Недавно приобретенная Weinberg Capital Partners, инвестиционным фондом на следующие пять лет, Magellium-Artal стремится повысить свою прибыльность в краткосрочной перспективе. Операция с двойной выгодой.

30 апреля более 50 профсоюзных, политических и общественных организаций собрались перед штаб-квартирой компании в Тулузе, чтобы выразить протест против процедуры увольнения. Хотя протесты не заставили руководство отступить, активисты не намерены останавливаться на достигнутом, поскольку был подан иск о признании увольнения дискриминационным. Профсоюзы и политические сторонники встретятся 4 июля в Тулузе перед запланированным слушанием в Трудовом суде.