CAC 40: 28% руководящих должностей теперь занимают женщины

Очереди движутся. Спустя три года после принятия во Франции закона о квотах в руководстве крупных групп появляется все больше женщин , говорится в исследовании, опубликованном во вторник 25 февраля обсерваторией феминизации компаний Skema.

В 2024 году 28% должностей в органах управления компаний CAC 40 занимали женщины, что на 2 пункта больше за год.

Такое увеличение разнообразия является прямым следствием закона Риксайна, который вскоре введет квоты для женщин на руководящих должностях в компаниях с численностью сотрудников более 1000 человек: 30% в марте 2026 года и 40% в марте 2029 года.

«Этот закон не имеет аналогов в западных странах», — заявил агентству AFP Мишель Феррари, исследователь, связанный с бизнес-школой Скема и директор обсерватории.

Компании готовятся к этому: всего за 3 года с момента обнародования закона Rixain в 2021 году доля женщин в исполнительных комитетах или комитетах по управлению компаний CAC 40 увеличилась более чем на 8 процентных пунктов.

Для этого компаниям не обязательно заменять мужчину женщиной. «Вместо этого они ставят стул вокруг стола», — объясняет Мишель Феррари.

Доказательством служит тот факт, что количество должностей в органах управления компаний CAC 40 в 2024 году увеличилось на 15, из них женщин — на 16, а мужчин — сократилось всего на 1.

«Нам необходимо детально рассмотреть, занимают ли назначенные женщины такие же важные должности, как и мужчины; директор по коммуникациям или КСО — это не то же самое, что финансовый директор», — говорит Мишель Феррари.

В 2022 году исследователь и его коллега Стефан Део проанализировали данные 159 котирующихся на бирже компаний и тщательно проанализировали полученные результаты на предмет степени разнообразия их среднего управленческого звена.

Работа, которая позволила «подтвердить статистически значимую связь между гендерным разнообразием на уровне среднего звена управления и рядовых сотрудников и прибыльностью».

Они предположили, что чистая прибыль и EBITDA (валовая операционная прибыль, основной показатель прибыльности компаний) растут, когда доля женщин приближается к 50%, и падают при превышении этого показателя.

Низкое гендерное разнообразие — слишком много мужчин и мало женщин или наоборот — сказывается на прибыльности при прочих равных условиях.

В выпуске своего обсерваторского отчета за 2025 год Мишель Феррари на этот раз сосредоточился на связи между феминизацией компаний и эффективным управлением их корпоративной социальной ответственностью (КСО) на основе показателя, измеряемого фирмой Morningstar Sustainalytics.

Он обнаружил, что чем больше женщин в органах управления компании, тем лучше управление рисками в сфере экологии, социальной сферы, общества и управления.

Не имея возможности на этот раз с уверенностью установить причинно-следственную связь, Мишель Феррари спрашивает: «Повышает ли наличие большего количества женщин в компании экологическую ответственность или женщин больше привлекают компании, которые являются экологически ответственными?»

В январе глава Medef Патрик Мартин выразил обеспокоенность по поводу истечения срока действия первых квот по закону Rixain.

«Мы не будем готовы», — посетовал он. «Есть профессии, в которых есть гендер. В моей компании», в строительстве и промышленности, «я рву на себе волосы, пытаясь феминизировать мой руководящий комитет».

Существует прецедент — закон Копе-Циммермана, который в 2011 году ввел квоты в контрольных органах, таких как советы директоров, которые сегодня широко соблюдаются.

«Как и в совете директоров, существуют определенные полномочия: вы назначаете женщину вместо мужчины, в этом нет ничего драматического», — сказал Патрик Мартин.

«В бизнесе все немного по-другому: когда у вас есть мужчина, который неплохо проявил себя в руководящем комитете, и вы «избавляетесь от него», потому что тело нужно феминизировать, оно становится гораздо более чувствительным», — добавил он.

Мишель Феррари говорит, что после избрания Дональда Трампа в Соединенных Штатах он заметил «переломный момент в компаниях» в вопросах разнообразия. «Некоторые компании, такие как Accenture, McDonald's или Walmart, подвергают сомнению свою политику разнообразия».

«Но другие, такие как JPMorgan, отказываются отступать, поскольку считают, что это фактор производительности», — отмечает он.