O tempo de viagem é pago pelo empregador: a decisão

Mal-entendidos e ambiguidades nunca são um bom ingrediente para a continuação lucrativa da relação de trabalho. O empregado obviamente tem o direito de ser remunerado conforme previsto em seu contrato individual, mas, ao mesmo tempo, pode receber uma remuneração adicional não diretamente vinculada ao trabalho. Isso foi explicado pelo Tribunal de Cassação em uma decisão no ano passado, cujo alcance é muito atual justamente pelos esclarecimentos que ofereceu a empresas e empregados.

O tempo de deslocamento deve ser pago e calculado no contracheque. Portanto, o empregado que utiliza o carro da empresa para se deslocar do local de trabalho até o local onde prestará o serviço pode reclamar judicialmente o que lhe é devido, caso a empresa não pague tudo o que lhe é devido. Vejamos a decisão 16674/2024 e esclareçamos todos os direitos do trabalhador.

Viagem é tempo de trabalho remunerado: decisão

O caso decidido pelo Supremo Tribunal Federal é semelhante a muitos outros.

Alguns técnicos de um spa e trabalhadores de campo responsáveis ​​por trabalhos de instalação e manutenção em residências e instalações de clientes externos recorreram à justiça para obter o pagamento dos salários relativos ao tempo total de deslocamento necessário para se deslocar da sede da empresa até a residência do primeiro cliente no período da manhã e retornar à mesma sede após a última intervenção no período da noite.

Em particular, os trabalhadores foram alvo de um acordo sindical da empresa, no qual o empregador (como parte de uma reestruturação do horário de trabalho) impôs que apenas os horários que excedessem 30 minutos no total (15 ida e 15 volta) seriam pagos. O tempo de deslocamento precisava ser verificado graças à geolocalização do veículo da empresa.

Em primeira instância, o tribunal, atuando como juiz trabalhista, indeferiu o pedido. Posteriormente, o recurso da decisão pelos empregados levou a um resultado menos desfavorável, embora ainda tenha negado a ordem de pagamento das diferenças salariais. Isso levou os técnicos de manutenção a recorrerem ao Supremo Tribunal Federal.

Principais pontos da decisão do Supremo Tribunal Federal

Recordando a jurisprudência sobre a matéria ( Caso n.º 37286/2021 ), o STF encerrou o processo, dando razão substancial aos que contestavam a não contabilização das horas de deslocamento no tempo de trabalho.

Em particular, os juízes da Piazza Cavour observaram que:

• o tempo de preparação para a execução está incluído no horário de trabalho, se as operações relacionadas forem realizadas sob a direção e controle do empregador;
• no caso de pessoal alocado para intervenções em locais de clientes, o conceito de horas inclui todo o período de tempo entre a chegada às instalações da empresa, para recolher o equipamento necessário e receber as instruções do empregador, e o retorno à noite;
• São nulas todas as convenções colectivas que prevejam uma bonificação de tempo, ou seja, um limite máximo dentro do qual os trabalhadores são responsáveis ​​pelo tempo necessário para a transferência do local de internamento da viatura da empresa para o local da primeira intervenção, bem como, no final do dia de trabalho, para a viagem de regresso.

Este último ponto é particularmente interessante.

A cláusula acima mencionada do acordo de empresa deve ser considerada nula e sem efeito porque viola o art. 1 parágrafo 2 alínea a) do Decreto Legislativo 66/2003 , segundo o qual todo momento em que o empregado está à disposição do empregador no cumprimento de suas funções, incluindo o tempo gasto em deslocamento de um lugar para outro, faz parte do tempo de trabalho e é remunerado.

O Tribunal de Cassação esclareceu, portanto, que, se o trabalhador for obrigado a utilizar o veículo da empresa no escritório, o tempo pago começa a partir da sua chegada à empresa para iniciar as viagens geolocalizadas e planejadas pelo empregador. Consequentemente, conforme especificado pelo Tribunal de Cassação na sentença n.º 16674, o tempo de viagem:

Certamente deve ser pago, de acordo com o princípio do cumprimento recíproco.

O que muda

A decisão que vimos acima é extremamente importante para todas as empresas e funcionários, pois nos lembra que o tempo de deslocamento não é gratuito nem "desperdiçado". Por ser funcional ao desempenho profissional, também deve ser pago no contracheque.

Por lei, jornada de trabalho é o período em que o empregado está e permanece à disposição do empregador, sob seu controle, e pronto para executar instruções e tarefas.

Não há diferenças entre técnicos de manutenção, trabalhadores itinerantes ou montadores externos, instaladores de sistemas de segurança, técnicos de TI no local , técnicos de saúde ou trabalhadores de assistência técnica pós-venda: a direção externa , ou seja, a restrição às instruções do chefe, envolve o cálculo do tempo de trabalho.

E mesmo aqueles que viajam a trabalho devem ser pagos pelas horas trabalhadas . Na prática, se a empresa diz para onde ir, quando e com qual equipamento, o funcionário não está livre e trabalha mesmo dirigindo na rodovia.

Não só isso. A lei é válida acima de qualquer acordo sindical conflitante. Portanto, mesmo que o texto interno tenha sido assinado e haja acordo em todos os pontos, ele não pode reduzir os direitos estabelecidos em lei. E, se o fizer, será automaticamente anulado e substituído pela aplicação integral da lei.

Tal como acontece com o chamado tempo total (ou seja, o tempo utilizado para mudar de roupa no trabalho ), em conclusão, o tempo que o trabalhador utiliza para se deslocar da sede da empresa até ao local de intervenção e para regressar à empresa, uma vez concluídas as tarefas em clientes externos, deve ser sempre incluído no horário de trabalho .

Se o empregador também não pagar pelo tempo de viagem, é possível se proteger judicialmente.