Plano de incentivo vinculado ao emprego: quem será beneficiado?

O Gabinete da União aprovou na terça-feira o esquema de incentivo vinculado ao emprego (ELI), quase um ano após o governo anunciá-lo no orçamento de 2024-25. O esquema está projetado para custar ao tesouro Rs 99.446 crore. O ET analisa os critérios de elegibilidade e benefícios para funcionários e empregadores sob o esquema, que entra em vigor em 1º de agosto. INCENTIVO PARA FUNCIONÁRIOS DE PRIMEIRA VIAGEM Todos aqueles que são recém-empregados com um salário de até `1 lakh por mês e inscritos na Organização do Fundo de Previdência dos Funcionários ( EPFO ), receberão um incentivo igual ao salário de um mês, limitado a `15.000, em duas parcelas em um intervalo de seis meses. Esse dinheiro será creditado na conta do beneficiário por meio de transferência direta de benefícios. Uma parte do incentivo será congelada por um período fixo para incentivar a poupança. O governo projeta que isso criará cerca de 19,2 milhões de novos empregos formais no país. INCENTIVO AOS EMPREGADORES Os empregadores receberão até Rs 3.000 por mês durante dois anos para cada emprego adicional criado, onde o funcionário permanece no emprego por um mínimo de seis meses. Para o setor de manufatura, os incentivos serão estendidos para o terceiro e quarto anos também, mas a janela de registro permanecerá aberta apenas por dois anos: de 1º de agosto de 2025 a 31 de julho de 2027. Isso é projetado para incentivar os empregadores a criar outros quase 26,0 milhões de empregos. Estabelecimentos com até 50 funcionários e registrados no EPFO ​​terão que contratar pelo menos dois funcionários adicionais para obter os benefícios do esquema. Aqueles que empregam 50 ou mais precisarão contratar cinco funcionários adicionais. Para cada nomeação adicional com um salário mensal de até Rs 10.000, o governo reembolsará Rs 1.000 por mês ao empregador. O reembolso será de ₹ 2.000 para a criação de empregos com salários entre ₹ 10.000 e ₹ 20.000 por mês. Se os salários ultrapassarem esse valor, chegando a ₹ 1 lakh, o incentivo será de ₹ 3.000. Os pagamentos aos empregadores serão feitos diretamente em suas contas vinculadas ao PAN. O QUE ISSO SIGNIFICA? A EY Índia estima que um empregador do setor não manufatureiro que contrate 100 funcionários adicionais poderá receber até ₹ 72 lakh em dois anos. No setor manufatureiro, isso equivaleria a ₹ 1,44 crore em quatro anos.