A IA não está apenas mudando a forma como trabalhamos — está mudando a forma como aprendemos

Como pai, estou acostumado a ouvir perguntas dos meus filhos. Por que não conseguimos ver o ar? Os peixes sentem sede? Por que os gatos não têm sobrancelhas?

Nem sempre sei a resposta. Pior ainda, nem sempre tenho tempo para responder pergunta após pergunta... após pergunta.

Adoro que meus filhos sejam curiosos; eu também sou. Também fico feliz que, ultimamente, eles estejam direcionando algumas de suas perguntas para a IA, enviando perguntas para o ChatGPT como fariam com um pai, professor ou outro adulto de confiança. É um assistente com tempo infinito (e todo o conhecimento da internet) à disposição.

Ver meus filhos aprendendo com IA me fez refletir também sobre minhas próprias estratégias de aprendizagem. Sou um grande defensor da aprendizagem ao longo da vida , como todos os empresários que desejam permanecer relevantes deveriam ser. Como disse Henry Ford: "Quem para de aprender é velho, seja aos 20 ou aos 80 anos. Quem continua aprendendo permanece jovem."

No passado, eu me eduquei da maneira usual, reservando um tempo todos os dias para consultar livros, artigos, podcasts e vídeos do YouTube. Agora, os agentes de IA estão abrindo portas para uma educação que poucos anos atrás seria impensável. Veja como.

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Divida as metas de aprendizagem

Quando se trata de aprender como adultos, muitas vezes não conseguimos sair do nosso próprio caminho. Dizemos que queremos aprender uma nova habilidade, seja programar ou montar a massa de torta perfeita, mas não sabemos por onde começar. Tentamos nos dedicar ao máximo, de uma vez. Quando não dá certo na primeira vez, ficamos frustrados e desistimos.

Líderes empresariais já estão empregando LLMs como parceiros de pensamento, utilizando-os para resolver problemas, ponderar opções e esclarecer suas ideias. Aqueles que ainda não o fizeram provavelmente o farão — de acordo com uma pesquisa da Capgemini, dois terços dos gestores acreditam que a IA generativa pode ser usada dessa forma.

A Agentic AI está levando esses já enormes avanços ainda mais longe. Em vez de simplesmente fazer uma pergunta e receber uma resposta, um agente de IA pode avaliar seu nível atual de compreensão e personalizar uma resposta para ajudá-lo a aprender. Ele também pode ajudá-lo a elaborar um cronograma e um plano de aula personalizado para que você se sinta como se tivesse um instrutor individual acompanhando o processo. Se o seu objetivo é aprender a falar um novo idioma, por exemplo, um agente pode traçar um plano começando com exercícios básicos de vocabulário e pronúncia, progredindo para conversas simples, regras gramaticais e, por fim, prática de compreensão auditiva e conversação no mundo real.

Às vezes, a parte mais difícil de aprender algo novo é descobrir por onde começar. Sabe como a Netflix gera uma lista de sugestões de filmes com base nas suas preferências? Agentes de IA podem criar um roteiro de aprendizagem personalizado da mesma forma. Em vez de vasculhar uma infinidade de cursos ou tutoriais (de qualidade variável), um agente de IA pode selecionar os recursos mais relevantes e eficazes com base em seus objetivos, estilo de aprendizagem e nível de conhecimento atual.

Por exemplo, se você é um empreendedor que busca aprimorar suas habilidades de liderança , um agente de IA pode sugerir uma combinação de livros básicos, palestras TED esclarecedoras e estudos de caso sobre executivos de alto desempenho. Se você busca dominar a análise de dados, ele pode indicar exercícios práticos de codificação, tutoriais interativos e conjuntos de dados do mundo real para praticar.

A beleza do aprendizado orientado por IA é que ele é adaptável. À medida que você adquire proficiência, seu instrutor de IA pode mudar suas recomendações, desafiá-lo com novos conceitos e até simular cenários do mundo real para aprofundar sua compreensão.

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Como líderes, garantir que os funcionários tenham acesso à aprendizagem e desenvolvimento (A&D) é fundamental. Isso já era verdade antes da IA ​​entrar em cena com a força que tem; é especialmente verdade agora. Embora a IA deva ser vista como uma ferramenta para facilitar a vida dos funcionários, é compreensível que eles estejam preocupados com a possibilidade de seus empregos estarem ameaçados.

Os líderes precisam considerar como qualificar ou requalificar os funcionários, mas o custo é alto: um estudo do BCG descobriu que as empresas líderes gastam até 1,5% de seus orçamentos anuais totais em aprendizado e desenvolvimento de habilidades.

Ironicamente, a tecnologia temida pelos trabalhadores também pode ser utilizada para ajudá-los. Em vez de exigir programas de treinamento externos caros ou workshops presenciais demorados, os agentes de IA podem oferecer trajetórias de aprendizagem personalizadas e sob demanda, adaptadas à função, ao nível de habilidade e às aspirações de carreira de cada funcionário. Considerando que 68% dos funcionários consideram o treinamento atual no local de trabalho excessivamente "universal", uma abordagem baseada em IA não só reduzirá custos e economizará tempo, como também será mais eficaz.

Por exemplo, um agente de IA pode avaliar a proficiência atual de um funcionário em análise de dados e recomendar módulos de treinamento passo a passo, ajustando-os em tempo real com base no progresso. Se um profissional de marketing precisa aprender engenharia rápida para a criação de conteúdo com IA, o agente de IA pode fornecer tutoriais direcionados, sugerir exercícios práticos e até simular casos de uso do mundo real, tudo isso sem tirar o funcionário do seu trabalho diário.

A IA não está apenas transformando a forma como trabalhamos, mas também a forma como aprendemos. Seja uma criança perguntando se os peixes sentem sede ou um líder empresarial lidando com as complexidades da adoção da IA, os agentes estão tornando a aprendizagem ao longo da vida mais acessível, econômica e pessoal.