Último dia para pagar o bônus de junho: O que fazer se perder o prazo legal?

Os trabalhadores na Colômbia que têm um contrato de trabalho válido esperam até a temporada de meio do ano para receber o bônus adicional estipulado no Artigo 306 do Código Trabalhista Substantivo (CST).

De acordo com o Artigo 193 do CST (Código de Seguridade Social Espanhol), todos os empregadores são obrigados a pagar este benefício previdenciário obrigatório, exceto as exceções expressamente estipuladas por lei. As empresas serão obrigadas a pagar o bônus semestral até 30 de junho.

O bônus é um benefício social obrigatório. Foto: iStock.

O site oficial do Ministério do Trabalho afirma que os trabalhadores devem receber salários proporcionais ao tempo trabalhado.

O benefício corresponde a 30 dias de salário por ano ou proporcional ao tempo trabalhado , a ser pago em duas parcelas, em junho e dezembro. A entidade estabelece que a lei deve ser cumprida para evitar sanções das autoridades trabalhistas.

A lei exige que o empregador pague o prêmio. Foto: iStock

Os cidadãos que desejam ter acesso a esse direito devem ter um contrato por prazo determinado ou indeterminado ou estar cobertos por medidas de proteção concedidas pelo Governo Nacional Colombiano.

De acordo com o Decreto-Lei 2.663, de 5 de agosto de 1950, do Código Material do Trabalho, em seu artigo 22 , o contrato de trabalho é definido como o documento pelo qual uma pessoa se obriga a prestar um serviço a outra, mediante remuneração.

O que você deve fazer se não receber seu bônus de meio de ano?

De acordo com o site oficial do Ministério da Justiça e do Direito, os trabalhadores podem reivindicar salários e benefícios atrasados, bem como a indenização correspondente, caso o empregador não cumpra com suas obrigações. A seguir, um guia passo a passo para reivindicar o bônus.

Colômbia estipula o segundo pagamento do bônus em dezembro. Foto: Devasahayam Chandra Dhas

Solicitação ao empregador, por escrito ou verbalmente, do pagamento de salários ou benefícios sociais devidos.
Caso o empregador ignore a solicitação do empregado , este poderá recorrer ao fiscal do trabalho e, se for o caso, apresentar queixa por descumprimento de obrigações ou, em certos casos, tentar uma conciliação quanto aos direitos do empregado e respectiva indenização.
O processo não avança, o trabalhador terá que entrar com uma ação judicial perante um juiz.

Caso não haja juiz trabalhista em seu município, a ação deverá ser protocolada no juízo cível do circuito.

Os trabalhadores podem solicitar orientação pelos canais oficiais, ligando para o número gratuito do Ministério do Trabalho: 01 8000 513 100 ou ligando para o número 120 do celular.

Qual é a multa do empregador por não pagar o prêmio?

Segundo o Ministério do Trabalho , o não pagamento do prêmio pode resultar em penalidades financeiras impostas pelo estado aos empregadores devido ao descumprimento dos direitos dos trabalhadores, tais como:

Multas de até 5.000 salários mínimos (smmlv) para empregadores que não pagarem o prêmio.
O disposto no artigo 65 do CST : a quantia correspondente ao último salário diário pago, por cada dia de atraso, até um período de vinte e quatro meses.
O empregado poderá requerer exoneração do cargo e pleitear indenização por danos morais perante o juiz do trabalho, conforme estabelece o artigo 64 do CST.