A Inspeção do Trabalho alerta: multa de até 7.500 euros se tiver trabalhador doméstico sem contrato escrito.

Por trabalharem dentro de casa, as trabalhadoras domésticas são um grupo muito vulnerável ao respeito de seus direitos trabalhistas . De fato, segundo um relatório publicado pelo Instituto Santalucía em 2024 , quase quatro em cada 10 trabalhadoras domésticas na Espanha não estavam inscritas na Previdência Social .

No entanto, qualquer pessoa que contrate alguém para trabalhar em sua residência é obrigada a registrar o funcionário. Desde 2023 , os empregadores são os únicos responsáveis ​​por processar o registro ou a rescisão do contrato de trabalho junto à Secretaria Geral da Previdência Social , bem como por comunicar quaisquer alterações de jornada de trabalho , tipo de contrato ou remuneração que possam ocorrer.

Da mesma forma, se uma trabalhadora doméstica não tiver um contrato de trabalho escrito quatro semanas após o início do trabalho, a Inspeção do Trabalho pode impor uma multa de até 7.500 euros ao empregador. "Além disso, se ela não tiver contrato, presumir-se-á que trabalha em sua casa com um contrato permanente e em tempo integral ", acrescenta Miguel Benito , advogado especializado em direito do trabalho.

Em seu artigo 7º , a Lei das Infrações e Sanções na Ordem Social (LISOS) estabelece que “a falta de formalização do contrato de trabalho por escrito, quando esta exigência for exigível ou tiver sido solicitada pelo trabalhador”, é considerada infração grave .

O valor da multa depende da gravidade dos fatos.

A própria LISOS , no seu artigo 40º , estabelece que a sanção por ter uma pessoa a trabalhar sem contrato de trabalho (como o trabalhador doméstico), será estabelecida em função da gravidade dos factos:

• Nota mínima : de 751 a 1.500 euros.
• Grau médio : de 1.501 a 3.750 euros.
• Nível máximo : de 3.751 a 7.500 euros.

Além disso, se o empregado não estiver registrado na Previdência Social, o empregador também poderá ser obrigado a pagar todas as contribuições atrasadas, juntamente com sobretaxas e juros . O registro , quaisquer alterações e as condições salariais devem ser devidamente documentados por escrito.