A entrada tardia no mercado de trabalho e a reforma da previdência adiarão a aposentadoria dos jovens para 71 anos.

O mundo acadêmico já havia alertado, após a reforma da previdência planejada pelo ex-ministro José Luis Escrivá, que a implementação do Mecanismo de Equidade Intergeracional (MEI) transferiria grande parte do ônus do pagamento das pensões da geração baby boomer para as gerações mais jovens, já sobrecarregadas pela insegurança salarial e pelo desemprego. Essa abordagem, adotada pelo governo com as mudanças, aumentaria a desigualdade do sistema.

Agora, um relatório da Fundação BBVA e do Instituto Valenciano de Pesquisas Econômicas (IVIE) sobre o "Presente e Futuro da Juventude Espanhola" também se concentra nos jovens e afirma que essa entrada mais tardia no mercado de trabalho, com uma taxa de ocupação entre 16 e 29 anos 15 pontos percentuais menor que em 2007 , tornará mais difícil completar carreiras suficientemente longas para obter uma pensão na idade normal de aposentadoria que lhes permita manter seu padrão de vida anterior.

De acordo com o estudo, os jovens de hoje que se aposentarem em 2065 e só puderem contribuir por 30 anos terão que compensar suas contribuições mais baixas adiando a aposentadoria até os 71 anos. Além disso, com a última reforma, eles serão forçados a fazer contribuições maiores à Previdência Social para receber uma aposentadoria com uma taxa de reposição (a razão entre a primeira aposentadoria e o último salário) dois pontos percentuais menor que a atual.

Os autores do estudo alertam que, se as reformas atualmente em implementação em outros países vizinhos também fossem implementadas no futuro, haveria uma queda na taxa de reposição entre 10 e 20 pontos percentuais adicionais. "Os jovens que começam seu primeiro emprego tarde", afirmam, "terão que estender sua vida profissional além da idade de aposentadoria estabelecida anualmente para obter uma pensão que lhes permita manter seu padrão de vida anterior, a menos que tenham poupança acumulada suficiente (previdência privada, herança, etc.)".

Segundo analistas da Fundação BBVA e do IVIE , com a legislação atual, projetada para 2065, uma taxa bruta de reposição de 90% (aproximadamente equivalente a uma taxa líquida de 100%, ou seja, mantendo o padrão de vida anterior) será alcançada com 40 ou mais anos de contribuições e uma idade de aposentadoria de 65 anos. E para atingir a mesma taxa de reposição com uma carreira de 35 anos, a aposentadoria terá que ser adiada para os 68 anos e para os 71 anos com apenas 30 anos de contribuições. Dessa forma, as menores contribuições à previdência social são compensadas por menos anos de recebimento da pensão pública.

Em consonância com essas reflexões, os autores do relatório destacam que a heterogeneidade nas características dos jovens, e especialmente em seu nível de escolaridade, se reflete nas condições de trabalho durante a fase ativa (salários, duração da carreira, qualidade dos contratos, etc.) e nas pensões na aposentadoria.

Eles explicam que os jovens estão mais expostos às mudanças no ciclo econômico e que a qualidade média de seus empregos é pior. Para reforçar essa afirmação, eles detalham que 25,3% dos jovens trabalham em meio período, 12 pontos percentuais acima da média da população como um todo, e que a taxa de emprego temporário entre os jovens empregados também é o dobro da média, de 34,4% em comparação com 15,9%.

Os salários recebidos pelos jovens desempenham um papel fundamental no estudo. "Uma terceira dimensão da maior insegurança no emprego é o salário", alertam. Eles ressaltam que os salários daqueles com idade entre 16 e 29 anos são 34% inferiores à média e que o crescimento da renda ao longo da vida profissional é mais lento. Enquanto as coortes anteriores atingiram uma base de contribuição semelhante à média antes dos 27 anos, os jovens adultos atuais ainda não a atingiram aos 34 anos.