Ankieta wykazała, że ​​osoby z pokolenia Z stawiają wartości i elastyczność ponad wynagrodzenie

Nowe badanie przeprowadzone przez globalną sieć korepetycji Superprof ujawnia, że ​​osoby z pokolenia Z poszukujące pracy zmieniają krajobraz rynku pracy, kładąc nacisk na kulturę pracy, elastyczność i aplikacje składane w trybie cyfrowym.

Badanie przeprowadzone w maju 2025 r. z udziałem 103 respondentów z USA w wieku od 18 do 28 lat wykazało, że prawie 40% przedstawicieli generacji Z uznało toksyczne środowisko pracy za główny czynnik decydujący o zatrudnieniu. Liczba ta przewyższyła obawy dotyczące niskiego wynagrodzenia lub braku przejrzystości finansowej (27%) i nieelastycznych godzin pracy.

Według menedżerki ds. PR w Superprof, Miny Ozdemir, podejście pokolenia Z do zatrudnienia nie ogranicza się do wynagrodzenia. „Oni chcą pracy, która jest zgodna z ich wartościami, pozwala im się rozwijać i nie wypala. Jeśli wibracje nie działają, odpadają” — powiedziała Ozdemir.

Dobre środowisko pracy (29%) i elastyczne godziny pracy (28%) zostały uznane za najbardziej cenione dodatki do pensji, podczas gdy bardziej tradycyjne zachęty, takie jak zniżki pracownicze, zostały ocenione niżej.

Zachowanie Gen Z w zakresie aplikacji o pracę również odzwierciedla zmieniające się normy. Większość (62%) stwierdziła, że ​​woli aplikować online, przy czym Indeed i LinkedIn są najczęściej używanymi platformami. Jednak 17% korzysta teraz z TikToka, a 11% z Instagrama, aby znaleźć możliwości. Mniejsza grupa, 8%, stwierdziła, że ​​rozważyłaby skorzystanie z usług doradcy zawodowego za pośrednictwem Superprof, aby wesprzeć swoje poszukiwania pracy.

Na pytanie, jak czują się w związku z tym procesem, 35% odpowiedziało, że są „zestresowani”, podczas gdy 29% stwierdziło, że „po prostu wibrują”. Większość respondentów (52%) stwierdziła, że ​​już zapewniła sobie pracę na lato lub staż, podczas gdy 29% nadal szuka.

Trenerka kariery Superprof Laura McIntyre zauważyła, że ​​wybory zawodowe pokolenia Z często odzwierciedlają granice osobiste i długoterminowe cele zawodowe. „Chociaż może to być twoje pierwsze doświadczenie i sposób na wstawienie nogi w drzwi — jakiekolwiek drzwi — ważne jest, aby wziąć pod uwagę swoje granice osobiste” — powiedziała.

Inne kluczowe ustalenia ankiety obejmują:

• 27% poszukujących pracy przedstawicieli pokolenia Z podchodzi optymistycznie do swojej przyszłej sytuacji zawodowej, podczas gdy 23% jest nastawionych pesymistycznie.

• Tylko 24% ankietowanych uważa, że ​​media społecznościowe zapewniają realistyczny obraz życia zawodowego, podczas gdy 48% twierdzi, że tak nie jest.

• Oprócz poszukiwania pracy, 32% ankietowanych wskazało wiedzę finansową jako najważniejszą umiejętność, którą chcieliby rozwinąć tego lata.

Obraz: Canva