Kobiety: nadchodzący proces selekcji

W tym filmie profesor Pablo Foncillas omawia procesy rekrutacyjne w firmach, gdzie pomimo chęci promowania różnorodności, profile mężczyzn są traktowane priorytetowo. „Bez złych intencji, ale ze szwajcarską regularnością, pojawia się pewien schemat, który powinien budzić niepokój” – komentuje.

Jednym z rozwiązań może być pozostawienie procesu rekrutacji w rękach działów kadr, a nie menedżerów. Wykazano, że ta zmiana skutkuje zatrudnianiem znacznie większej liczby kobiet.

„Wyjaśnienie nie jest moralistyczne: jest mechaniczne. Dział kadr stosuje obiektywne filtry, weryfikuje umiejętności i porównuje ścieżki kariery. Menedżerowie natomiast często się spieszą, mają uprzedzenia i nie mają czasu na myślenie o nieświadomych uprzedzeniach” – zauważa badacz. Rezultatem jest większa jednolitość, mniej prawdziwych talentów i znacznie mniej kobiet.

Kilka drobnych poprawek może zmienić sytuację. Co trzeba zrobić, żeby to naprawić? Odpowiedź znajdziesz w filmie...