Hurtownicy odrzucają układ zbiorowy pracy i domagają się zniesienia składek, z których korzystają związki zawodowe i izby zawodowe.
Chociaż podpisano nową umowę płacową dla pracowników handlu detalicznego , sektor hurtowy ostrzegł, że nie zamierza poprzeć tego, co uważa za program obciążony „ukrytymi kosztami”. Argentyńska Izba Dystrybutorów i Hurtowych Samoobsługowych Sprzedawców Detalicznych ( CADAM ) zażądała, aby Ministerstwo Pracy nie popierało układu zbiorowego pracy, dopóki obowiązują obowiązkowe składki, które podnoszą koszty pracy i, jak twierdzą, przynoszą korzyści jedynie związkom zawodowym i strukturom biznesowym, które podpisały umowy.
Umowa związkowa jest jedną z najważniejszych w kraju pod względem liczby pracowników, do których dołączono: ponad 1,2 miliona. Jednak CADAM ostrzega, że wzrost płac to tylko część problemu. „ Chcemy dyskutować o realnych płacach, a nie kontynuować finansowania sektora biznesowego, związków zawodowych i struktur ubezpieczeniowych wybranych przez nich ” – oświadczyła organizacja.
Porozumienie osiągnięte przez Argentyńską Federację Pracowników Handlu i Usług ( FAECyS ) i izby handlowe przewiduje 6% wzrost w stosunku do skali obowiązującej od czerwca. Wzrost, który nie jest kumulatywny, będzie rozłożony w miesięcznych przyrostach wynoszących 1% od lipca do grudnia.
Ponadto ustalono nieodpłatną płatność w wysokości 40 000 USD miesięcznie od lipca do grudnia. Kwota grudniowa zostanie wliczona do wynagrodzenia zasadniczego w styczniu 2026 r., podczas gdy poprzednie kwoty nie będą miały mocy wstecznej. W przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin kwoty będą proporcjonalne.
Hurtownicy twierdzą, że składki i opłaty sztucznie podnoszą płace bez rekompensaty dla pracowników. Główne kwestionowane pozycje to:
- Składka solidarnościowa COVID-19 na rzecz OSECAC : od 2021 r. nadal pobierana jest opłata w wysokości 5500 USD od każdego pracownika, nawet jeśli nie jest on objęty systemem zabezpieczenia społecznego.
- Obowiązkowa składka INACAP : 4725 USD na pracownika. Chociaż krajowy dekret uczynił tę płatność dobrowolną, instytut nadal jej żąda, poparty orzeczeniem sądu lokalnego.
- Obowiązkowe dodatkowe ubezpieczenie emerytalne : stanowi 2,5% wynagrodzenia, bez możliwości wyboru innego ubezpieczenia przez pracownika. Połowa trafia na indywidualne konto, a druga połowa do funduszu solidarnościowego.
- Składka związkowa : Obejmuje ona 0,5% potrącenia z pensji pracownika, nawet jeśli pracownik nie jest członkiem związku. W niektórych obszarach doliczane są dodatkowe składki.
CADAM proponuje, aby środki te były przekazywane bezpośrednio na pensję każdego pracownika, co umożliwiłoby mu swobodę decydowania, czy chce je wykorzystać na szkolenie, emeryturę czy na inny cel.
Szczególnie kontrowersyjna jest sytuacja z Argentyńskim Instytutem Kształcenia Zawodowego (INACAP). Pomimo Dekretu 149/2025, który stanowi, że składka jest dobrowolna, instytucja nadal wydaje powiadomienia pod nagłówkiem „NALEŻNY DŁUG – OCZEKIWANIE NA REGULARIZACJĘ”, powołując się na środek ostrożności, który dotyczy wyłącznie Avellanedy i Lanús.
„ Informacje opublikowane na Twojej stronie internetowej mogą celowo wprowadzać zamieszanie ” – potępił CADAM w oficjalnym liście wysłanym do władz INACAP. Według podmiotu instytut nie wyjaśnia, że orzeczenie sądu nie ma zasięgu krajowego i że dekret pozostaje w mocy w pozostałej części kraju.
INACAP ze swojej strony opublikował oświadczenie, powołując się na orzeczenie sądu, które, jak twierdzi, podtrzymuje obowiązek wnoszenia składek, nawet w przypadku członków i osób niebędących członkami. CADAM potępia to jako zniekształcenie prawa i żąda jasnych definicji od Ministerstwa Pracy.
Podstawowym wnioskiem właścicieli przedsiębiorstw hurtowych jest przegląd systemu negocjacji zbiorowych jako całości. Twierdzą oni, że obecny system negocjacji zbiorowych faworyzuje sygnatariuszy — związki zawodowe i stowarzyszenia biznesowe — ze szkodą dla rzeczywistych pracowników i sektorów produkcyjnych, które nie uczestniczą w tym procesie.
„ Państwo nie może być obojętne na praktyki, które zniekształcają negocjacje płacowe i zwiększają koszty Argentyny bez przejrzystości ” – stwierdzili. Podkreślili, że zamiast wspierać arbitralne składki, rząd powinien zapewnić, że 100% uzgodnionej pensji faktycznie trafi do kieszeni pracowników.
Umowa handlowa stała się zatem polem bitwy, ujawniając strukturalny spór o argentyński model pracy. Dlatego CADAM nalega, aby umowa nie została zatwierdzona, dopóki te składki, których — jak twierdzą — nikt nie został wybrany i wszyscy płacą, nie zostaną wyeliminowane.
elintransigente
