Reforma pracy: Od tego weekendu wzrośnie dopłata za pracę w niedzielę. Co zrobić, gdy pracodawca nie zapłaci podwyżki?

Po zatwierdzeniu reformy prawa pracy firmy działające na rynku kolumbijskim będą musiały zaakceptować szereg zmian, które ona wprowadza.

Jednym z głównych punktów będzie podwyżka dodatku za pracę w niedziele i święta, która wejdzie w życie w tym miesiącu. Pracodawcy muszą wdrożyć tę zmianę od 1 lipca.

Według Javiera Almanzy Junco, dyrektora Departamentu Pracy Kliniki Prawnej Uniwersytetu Rosario, dopłata ta osiągnie 80% w 2025 r., a następnie będzie stopniowo wzrastać do 100% w 2027 r.

Wyjaśnił również, że dopłata nocna zacznie obowiązywać od godziny 19:00 i wejdzie w życie za sześć miesięcy. „To będzie znacząca zmiana dla pracowników” – stwierdził.

Jeżeli Twoja firma nie płaci dopłaty za pracę w niedziele i święta, możesz skorzystać z trzech opcji:

• Skarga administracyjna do Inspekcji Pracy.

Artykuł 10 reformy modyfikuje artykuł 160 Kodeksu pracy, wskazując również na zmianę harmonogramu każdego dnia roboczego, co nakłada na pracodawców obowiązek uwzględnienia tego faktu.

W związku ze zmianą niniejszego artykułu wskazano, że dzień roboczy w ciągu dnia będzie rozpoczynał się o godzinie 6:00 rano i będzie trwał do godziny 19:00. Natomiast dopłata nocna rozpocznie się o godzinie 19:00 i utrzyma stawkę 35%.

Zmiany w harmonogramie zaczną obowiązywać sześć miesięcy po uchwaleniu ustawy. Dokładna data, według Junco, to 25 grudnia 2025 r. Od tego dnia pracodawcy będą musieli dostosować stawki wynagrodzeń.

Według eksperta podatkowego Pedro Sarmiento skutki mogą być drastyczne, ponieważ spowodują powstanie nowego obciążenia administracyjnego, wymagającego szczegółowego rejestrowania nadgodzin, nowych licencji i obowiązkowych uzgodnień.

Sarmiento twierdzi również, że reforma ta zwiększa ryzyko sporów pracowniczych między pracownikami a pracodawcami, ponieważ pracodawcy mogą pozwać ich, jeśli ich dopłaty zostaną pominięte. Zwiększyłoby to ryzyko nieformalizacji, rozliczeń podatkowych lub nieuregulowanego outsourcingu.

NAJNOWSZE WIADOMOŚCI EDYTORIALNE.