Taken en geopolitieke spanningen, CEO's en CFO's die op zoek zijn naar middelen, zelfs bij slim werken

Taken en geopolitieke spanningen zouden de rol van slim werken nieuw leven kunnen inblazen. Hybride werken omvat veel aspecten en kan ook een bron van hulpbronnen zijn dankzij de besparingen die het oplevert. Veel managers hadden immers, zelfs tijdens de pandemie, een aanzienlijke vermindering van de benodigde ruimte ingeschat door de hybride werkwijze. In 2020 sprak de toenmalige CEO van Leonardo, Alessandro Profumo, tijdens de bijeenkomst in Rimini over een vermindering van de benodigde ruimte met 30%. Een vermindering van de benodigde ruimte leidde tot vele reorganisaties van de kantoren en ook tot bezuinigingen, met als gevolg een verlaging van de huur-, beheer- en energiekosten. Allemaal hulpbronnen die vandaag de dag, in deze onstabiele macro-economische situatie, door managers als interessant worden beschouwd.

Een onderzoek van de International Workplace Group (IWG, eigenaar van merken zoals Regus, Copernico, Spaces en gespecialiseerd in flexibele werkplekken) onder 1.000 CEO's en CFO's van grote Amerikaanse en Engelse multinationals laat een duidelijke trend zien: 87% van de managers maakt zich zorgen over de impact van macro-economische instabiliteit op hun activiteiten en 86% ontwikkelt maatregelen om hun bedrijf te beschermen. In deze situatie kan kostenbesparing een prioriteit worden en hybride werken lijkt een van de meest effectieve strategieën. Sterker nog, 83% van de managers beschouwt het als cruciaal om kosten te verlagen. In een context waarin 67% van de bedrijven aan het inkrimpen is of van plan is om de bedrijfskosten te verlagen vanwege stijgende tarieven, biedt hybride werken een concrete oplossing.

Hybride werken brengt enerzijds reorganisatie met zich mee, maar kan anderzijds ook besparingen opleveren en helpen bij het vinden van middelen om te investeren. 77% van de managers is het erover eens dat hybride werken heeft bijgedragen aan een aanzienlijke verlaging van de overheadkosten, waardoor waardevolle middelen vrijkomen voor strategische investeringen en een buffer wordt gecreëerd tegen marktschommelingen. In onzekere tijden kan snelle aanpassing aan marktveranderingen ook een garantie zijn voor bedrijfscontinuïteit. Het is dan ook niet verwonderlijk dat 79% van de bedrijven actief op zoek is naar meer flexibele werkplekken.

De invoering van hybride werken heeft niet alleen geleid tot besparingen, maar ook tot een verbeterde productiviteit, aldus 83% van de leidinggevenden. Naast hun toegenomen tevredenheid, is het een cruciale factor bij het aantrekken en behouden van toptalent. Tot slot geeft 74% van de CEO's en CFO's aan dat hybride werken nieuwe mogelijkheden heeft gecreëerd voor geografische expansie, waardoor het groeipotentieel van bedrijven is vergroot.