Zahara de la Sierra, de stad in Cádiz die pionierde met de vierdaagse werkweek

Zahara de la Sierra is een klein stadje in de bergen van Cádiz met slechts 1.400 inwoners en een gemeenteraad met 32 ​​medewerkers. Vanaf deze week kunnen deze medewerkers beslissen of ze hun vijfdaagse schema willen behouden of overstappen op een vierdaags schema. Wie voor de laatste optie kiest, heeft wisselend maandag- en vrijdagvrijdag . Om aan de 35-urige werkweek te voldoen, moet hij of zij wel een middag werken.

Nieuw is niet de vierdaagse werkweek zelf, die sommige bedrijven al hebben ingevoerd, maar het feit dat het werk'experiment' voor het eerst is gestart bij een Spaanse regering . Dit gebeurde nadat de onderhandelingen over een akkoord tussen de socialistische burgemeester van de gemeente, Santiago Galván, en de ondernemingsraad, waarin vakbond CSIF is opgenomen, succesvol waren afgerond.

De invoering van de vierdaagse werkweek is vrijwillig voor de werknemers in Cádiz, maar de 35-urige werkweek die is vastgelegd in het nieuwe akkoord met de gemeenteraad van Zahara de la Sierra, die voorheen 37,5 uur omvatte, zal niet vrijwillig zijn. Daarmee laat de raad het doel varen dat de tweede vicevoorzitter, Yolanda Díaz , al meer dan een jaar zonder succes nastreeft.

Na ruim elf maanden onderhandelen ging de minister van Arbeid in december vorig jaar akkoord met de vakbonden over de verlaging, die in het Congres van Afgevaardigden vastliep vanwege een gebrek aan draagvlak voor het succes ervan; Parlementaire rekenkunde helpt niet. Junts stemt nog steeds 'nee' en de PNV heeft ernstige bedenkingen bij wat het belangrijkste wetsvoorstel van de wetgevende macht zou worden.

De ambtenarenvakbond benadrukt dat de nieuwe arbeidsregels die de gemeenteraad van Cádiz invoert, kunnen dienen als een 'speerpunt' voor andere besturen en voor de arbeidsmarkt als geheel. Dat is wat er gebeurde met het 15-daagse vaderschapsverlof , dat in eerste instantie in 2005 werd ingevoerd voor werknemers van de staatsadministratie en later werd uitgebreid naar alle werknemers met de Wet Gelijkheid.

Tegelijkertijd met het debat over de verkorting van de werkuren roept CSIF de regering op om een ​​werkweek van 35 uur in te voeren in alle overheidsdiensten en alle gebieden, in plaats van de huidige 37,5 uur. Deze werkweek "wordt geleidelijk uitgebreid naar de verschillende regio's, met enkele uitzonderingen zoals de deelstaatadministratie ", zo legt het bureau uit. Maar tegelijkertijd blijft de fabriek hameren op "testprojecten" waarmee de 35 uur over vier dagen per week verdeeld kunnen worden, "terwijl de dienstverlening aan de burgers altijd gegarandeerd blijft", zeggen ze.

Voor de grootste vakbond voor overheidspersoneel "opent dit voorstel de deur voor reflectie op thema's als werk-privébalans, het verminderen van stress op de werkvloer en het voorkomen van burn-outs." Hij stelt ook dat "in een context waarin steeds meer overheidsmedewerkers te maken krijgen met een hoge mate van druk en werkoverbelasting, zoals bijvoorbeeld het geval is in de gezondheidszorg, het essentieel is om over te stappen op modellen die prioriteit geven aan geestelijke gezondheid, een goede balans tussen werk en privéleven en een duurzaam werkritme."

De vierdaagse staking is een eis van linkse partijen zoals Sumar, die eind vorig jaar ook de steun kreeg van de voorzitter van de Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, met een voorstel waarin hij zich duidelijk distantieerde van de partij van Yolanda Díaz, vooral nadat hij met de voorzitter van CEOE, Antonio Garamendi , van gedachten had gewisseld over de maatregel.

De voorstellen van de PP sloegen niet bepaald aan bij leiders uit het bedrijfsleven, hoewel de stemming uiteindelijk weer normaliseerde dankzij een consistente retoriek: de bezuinigingen moeten via collectieve onderhandelingen tot stand komen, vrij van wettelijke verplichtingen zoals die Yolanda Díaz nastreeft, en rekening houdend met de sectorale diversiteit van de productiestructuur en de productiviteit. Dat is ook het standpunt van het bedrijfsleven , dat zich grote zorgen maakt over de schade die een verkorting van de arbeidsduur zonder salarisverlaging voor het MKB zou veroorzaken.