Il Senato ha approvato la riforma del lavoro: ecco i cambiamenti che porterebbero ai lavoratori.

La riforma del lavoro ha superato l'esame finale al Congresso e, in attesa del riscontro con il testo approvato dalla Camera dei rappresentanti, previsto per questa settimana, ecco le modifiche che saranno apportate ai lavoratori.

Il turno di notte inizierebbe alle 19:00 e non alle 21:00 come avviene attualmente , il che significa che dopo quell'orario dovrebbero pagare un supplemento del 35 percento.

Sì, alla fine né la Camera né il Senato hanno approvato un'eccezione per le piccole e medie imprese, quindi tutti i lavoratori avrebbero dovuto riscuotere questo sovrapprezzo dopo le 19:00.

Il testo approvato dal Senato indica che l'articolo sui supplementi notturni entrerà in vigore sei mesi dopo l'approvazione della legge.

Il testo approvato sia dalla Camera che dal Senato stabilisce che la retribuzione della domenica e dei giorni festivi aumenterà gradualmente dall'attuale 75% al ​​100%.

L'aumento della retribuzione per le domeniche e i giorni festivi sarà graduale: nel luglio 2025 salirà all'80%, nel luglio 2026 al 90% e nel luglio 2027 salirà al 100%.

In entrambi i dibattiti, si è convenuto che il contratto di apprendistato sarebbe stato un contratto di lavoro. In particolare, si è specificato che si sarebbe trattato di un contratto di lavoro a tempo determinato speciale , disciplinato dalle norme sostanziali del Codice del Lavoro.

Tuttavia, ci sono dettagli a questo proposito che dovranno essere concordati tra Camera e Senato. Secondo l'approvazione del Senato, durante la fase accademica, lo stipendio aumenterà dal 50 al 75% del salario minimo, mentre durante la fase pratica passerà dal 75 al 100%.

Inoltre, stabilisce che durante la fase di formazione, l'apprendista sarà coperto dal sistema di previdenza sociale per la salute e i rischi professionali. Nel frattempo, durante il tirocinio, l'apprendista sarà affiliato al sistema di previdenza sociale per i rischi professionali e al sistema di previdenza sociale completo per la pensione e la salute, avendo inoltre diritto al pagamento di tutte le prestazioni, gli aiuti e gli altri diritti inerenti al contratto di lavoro.

Uno dei temi più discussi tra i deputati è stato il pagamento che le aziende devono effettuare al SENA quando non assumono un apprendista. Sia i disegni di legge della Camera che quelli del Senato stabiliscono che le aziende debbano pagare 1,5 volte il salario minimo per ogni apprendista che non assumono. Tuttavia, su altri punti, vi sono lievi differenze nei testi.

La riforma mira a rendere i contratti di lavoro a tempo indeterminato la regola generale. Tuttavia, secondo i risultati di quest'ultimo dibattito, i contratti a tempo determinato potrebbero essere stipulati solo per un periodo di quattro anni.

No, i senatori hanno eliminato l'articolo che consentiva i contributi previdenziali orari.

No, i senatori hanno eliminato l'articolo che stabiliva che la durata massima della giornata lavorativa settimanale poteva essere distribuita, di comune accordo tra datore di lavoro e dipendente, da quattro a sei giorni alla settimana, garantendo un giorno di riposo e senza incidere sulla retribuzione. Poiché questo articolo non era incluso nel testo della Camera, verrebbe completamente eliminato.

Alle lavoratrici potrebbe essere concesso un permesso retribuito per partecipare a visite mediche urgenti o programmate, previa notifica al datore di lavoro e presentazione di un certificato medico, anche nei casi che rientrano nelle disposizioni del Ministero della Salute per la diagnosi e il trattamento dell'endometriosi. Tuttavia, non si afferma esplicitamente che ciò si applicherebbe alle lavoratrici con cicli mestruali invalidanti, dismenorrea o tensione addominale correlata al ciclo mestruale associata a endometriosi già diagnosticata, come invece faceva il testo della Camera.

No, il Senato ha finalmente eliminato l'articolo che prevedeva che le aziende con una crescita superiore al 4% avrebbero dovuto riconoscere ai propri dipendenti un bonus, oltre a quelli legali ed extralegali concordati.

Qualora il lavoratore sia considerato dipendente o subordinato, la piattaforma deve effettuare i relativi versamenti al sistema previdenziale completo nelle proporzioni definite dalla normativa vigente. È possibile versare contributi a tempo parziale.

Tuttavia, per i lavoratori autonomi e autonomi, l'azienda contribuirà al 60% dei contributi sanitari e pensionistici, rispetto al 40% del dipendente. La copertura dei rischi professionali sarà garantita e sarà di esclusiva responsabilità dell'azienda.

Sì, gli studenti dell'ultimo anno di medicina che attualmente non percepiscono una retribuzione e stanno completando tirocini clinici a tempo pieno in ospedali e centri sanitari riceveranno un salario minimo e la previdenza sociale.

Non c'è certezza, poiché il testo della Camera proponeva di estendere il congedo di paternità a quattro settimane entro il 2026; tuttavia, il Senato si è pronunciato contro perché, secondo Adres, comporterebbe un costo aggiuntivo per il sistema sanitario di mille miliardi di pesos per ogni quattro anni.

Il datore di lavoro è tenuto a fornire assistenza per la connettività ai telelavoratori che guadagnano meno di due volte l'attuale salario minimo mensile legale, in sostituzione dell'assistenza per il trasporto.