Il governo nazionale ha regolamentato il nuovo sistema che consente la sostituzione dell'indennità di fine rapporto

Il governo nazionale ha formalizzato il nuovo sistema che consente di sostituire l'indennità di fine rapporto tradizionale per licenziamento ingiustificato con un regime alternativo di indennità di fine rapporto , più flessibile e con incentivi per il risparmio istituzionale. La misura è stata regolamentata dalla Commissione Nazionale per i Titoli (CNV) ed è in linea con le disposizioni della Legge Fondamentale, approvata nel settembre 2024.

Il nuovo modello consente ai datori di lavoro e ai dipendenti di accettare volontariamente la creazione di un Fondo di buonuscita, amministrato da Fondi comuni di investimento aperti (FCI) o Trust finanziari (FF), come alternativa al regime contemplato dall'articolo 245 della Legge sui contratti di lavoro.

Secondo la CNV, questo nuovo regime è stato elaborato a seguito di una consultazione pubblica che ha consentito di raccogliere le osservazioni degli attori rilevanti del mercato del lavoro e finanziario . "Si tratta di una trasformazione strutturale volta a modernizzare i rapporti di lavoro in linea con le dinamiche del capitale a lungo termine", ha affermato Roberto E. Silva , responsabile dell'organizzazione.

Il nuovo regime prevede la sostituzione del pagamento di una retribuzione mensile per anno di lavoro, previsto dal sistema tradizionale, con un sistema di contributi periodici che maturano per tutta la durata del rapporto di lavoro . Tale opzione sarà valida solo se concordata tra le parti e non sostituirà il sistema tradizionale, che rimarrà in vigore per coloro che non vi aderiscono o non sono coperti dal contratto collettivo nazionale di lavoro.

Il fondo può essere costituito attraverso contribuzioni definite tra datori di lavoro e lavoratori, con chiare regole di funzionamento:

• Flessibilità : i contributi possono essere determinati come percentuale della retribuzione o come importi fissi, definiti individualmente o per settore.
• Non sequestrabilità : i fondi accumulati non possono essere sequestrati, il che ne garantisce la conservazione.
• Abbonamento esclusivo : potranno partecipare solo datori di lavoro e lavoratori, garantendo trasparenza e miratezza.
• Trasferimento gratuito : al momento della cessazione del rapporto di lavoro, il dipendente riceverà i contributi maturati, che potrà gestire senza restrizioni, senza tuttavia poter effettuare nuovi versamenti al fondo.

Per quanto riguarda l'amministrazione, gli FCI che hanno cessato di operare possono definire le proprie politiche di investimento nel rispetto degli standard di diversificazione stabiliti , mentre i trust finanziari possono incorporare fiduciari senza l'obbligo di pubblicare prospetti pubblici sul sito web della CNV.

Entrambi gli strumenti saranno supervisionati dalla Commissione nazionale per i valori mobiliari, che sarà responsabile della supervisione della conformità al decreto regolamentare 847/2024 e alla risoluzione generale 1071.

Il partito al governo sottolinea che questa nuova modalità rappresenta un passo avanti verso la formalizzazione dell'occupazione, consentendo alle aziende di pianificare le spese in caso di licenziamenti senza compromettere la propria solidità finanziaria. Allo stesso tempo, fornisce un canale per incoraggiare la partecipazione dei risparmi dei lavoratori al mercato dei capitali, in linea con i principi di libertà economica promossi dal governo di Javier Milei.

"Si tratta di una politica moderna che rispetta la volontà delle parti e offre prevedibilità a tutti gli stakeholder. Stiamo sostituendo le rigidità con un consenso produttivo", ha sottolineato un funzionario del Ministero dell'Economia che ha lavorato allo sviluppo del provvedimento insieme al team di Federico Sturzenegger .