Liderar después del fracaso de su predecesor

Liderar la empresa nunca fue la aspiración profesional de Julie*. Empleada de una agencia de publicidad durante muchos años, había desarrollado importantes habilidades de gestión y se sentía segura en sus importantes puestos operativos. Pero cuando la persona externa contratada por la junta directiva para el puesto principal no pudo adaptarse a la cultura y el ritmo únicos de la empresa, la presidenta recurrió a Julie para que asumiera el cargo.