Sicoob Cocre utiliza el espíritu de cooperación para crear un buen ambiente de trabajo
Cooperación, según el diccionario Michaelis, significa brindar ayuda para un propósito común y es sinónimo de colaboración y solidaridad. Es la base del cooperativismo, un sistema económico y social crucial en Brasil. También es el camino que llevó a Sicoob Cocre a ser la mejor empresa para trabajar en el interior del estado de São Paulo, en la categoría de Medianas Empresas, según Great Place To Work (GPTW) São Paulo 2025 .
Este es el segundo año consecutivo que Sicoob Cocre encabeza el premio regional. La compañía también ha ganado tres premios nacionales consecutivos entre las Instituciones Financieras Cooperativas: 2023, 2024 y 2025. Esto sin contar los varios años que ha estado incluida en el ranking GPTW .
Con sede en Piracicaba, pero con una red de servicios extendida por todo el interior de São Paulo, Sicoob Cocre utiliza su propósito como motor para cada uno de sus empleados: transformar vidas mediante la cooperación. Y este propósito se transmite a diario, lo que se refleja en la calidad del servicio que brinda a sus clientes; en este caso, a sus miembros.
Aquí, cada empleado encuentra oportunidades reales de crecimiento, reconocimiento a su talento y la oportunidad de contribuir a algo más grande, generando un impacto positivo en la comunidad y las cooperativas. Esto crea un sentido de pertenencia que va más allá del empleo: es formar parte de un equipo que construye un legado, afirma Nivaldo Camilo, director ejecutivo de Sicoob Cocre.
Según Camilo, el modelo de gestión sitúa a las personas en el centro de la toma de decisiones, creando un entorno humano, inclusivo y colaborativo. Esto se refleja en la vida diaria, con programas de desarrollo continuo, retroalimentación constructiva, planes de carrera y beneficios que garantizan el bienestar general de los empleados.
En Sicoob Cocre, es importante que los empleados sean escuchados. Por ello, realizamos encuestas internas, organizamos grupos de discusión y participamos en iniciativas de integración, además de una escucha activa con un liderazgo cercano y una toma de decisiones alineada con los valores del respeto, la empatía y la cooperación.
"También fomentamos la celebración de resultados, los momentos de relajación y la conciliación de la vida laboral y personal. De esta manera, fortalecemos la confianza mutua, la motivación y el compromiso, creando un ambiente en el que todos se sienten orgullosos de formar parte", añade Camilo.
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