Flexform está comprometido con el respeto, el reconocimiento y el liderazgo de sus empleados.
El ambiente es industrial. Pero esto, con mucho, significa que trabajar en Flexform es agotador y monótono. Todo lo contrario. Al priorizar a las personas, la empresa crea un ambiente de trabajo positivo, acogedor e inclusivo. Y no es casualidad que haya sido reconocida como la mejor empresa para trabajar en el Gran São Paulo, en la categoría de Medianas Empresas, por Great Place To Work (GPTW) São Paulo 2025 .
Esta es la primera vez que Flexform encabeza la clasificación regional ; estuvo entre los cinco primeros en la edición anterior. Y al estar también entre los mejores en los premios nacionales el año pasado, demuestra que el trabajo interno ha dado resultados positivos.
La empresa, con sede en Guarulhos, fue fundada en 1965 y es líder en la fabricación de sillas de oficina, pionera en nuevas tecnologías y sistemas patentados. A pesar de sus casi 30.000 metros cuadrados de superficie construida, se esfuerza por garantizar que todos sus empleados se sientan parte de la empresa.
Diariamente, cuidamos de nuestros empleados mediante iniciativas de reconocimiento, programas de desarrollo y escucha activa, garantizando que cada voz sea escuchada. También brindamos retroalimentación constructiva que impulsa el desarrollo tanto técnico como personal. Nos esforzamos por garantizar que cada persona se sienta respetada, valorada y protagonista de su propio camino», afirma Viviane Aquino, Gerente de Recursos Humanos, Seguridad Laboral, Medio Ambiente y Seguridad Patrimonial de Flexform.
En Flexform, nos esforzamos a diario por mejorar el clima organizacional, buscando siempre un equilibrio entre la atención, el aprecio y un propósito compartido. El objetivo es crear un ambiente positivo, acogedor y participativo para todos.
Para Flexform, estar sano y saludable es fundamental. Por ello, implementamos diversas iniciativas para lograrlo, incluyendo un psicólogo especializado en salud mental que ofrece consultas, formación y grupos de debate. Los programas Flexcaminhada y Flexsaudável también son clave para el bienestar de los empleados, fomentando hábitos saludables y el cuidado corporal.
Estas prácticas sustentan nuestra cultura organizacional, que guía la estrategia de la empresa y se traduce en cuatro pilares fundamentales: trabajar con alegría, actuar con espíritu de propiedad, buscar la excelencia en todo lo que hacemos y ejercer una gestión ética, transparente y rigurosa. Esta práctica diaria consolida un entorno positivo, inclusivo e inspirador que fortalece la confianza, la motivación y el compromiso en todos los niveles de Flexform», añade Aquino.
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