La diversidad, la innovación y el liderazgo guían el ambiente laboral en Tokio Marine
La búsqueda constante de la mejora, la integración entre cultura y estrategia, y un compromiso genuino con la escucha activa son valores innegociables en Tokio Marine . Al poner estos valores en práctica a diario, los resultados no fueron sorprendentes: Tokio Marine fue nombrada la mejor empresa para trabajar en el Gran São Paulo, en la categoría de Grandes Empresas, por Great Place To Work (GPTW) São Paulo 2025 .
La constante presencia de Tokio Marine en lo más alto del ranking GPTW demuestra que sus valores están profundamente arraigados y no se pierden con el tiempo. Este es el quinto año consecutivo que la compañía obtiene el primer puesto en los premios regionales de São Paulo, sin mencionar años anteriores en los que ocupó el primer puesto y su constante presencia en el podio de los premios nacionales.
Estos valores no son recientes. Al contrario. Han estado presentes desde la fundación de la compañía en Japón en 1879 y llegaron a Brasil en 1959. Tokio Marine, una de las principales empresas del sector asegurador, cuenta actualmente con más de 2400 empleados repartidos por todo el país.
"Tokio Marine es una excelente empresa para trabajar porque ofrecemos más que beneficios. Ofrecemos un propósito. Formar parte de Tokio Marine significa contribuir a la protección y el futuro de miles de personas, mientras juntos construimos una empresa cada vez más humana y preparada para los desafíos del futuro", resume Luciana Amaral, Directora de Personas, Planificación y Sostenibilidad de Tokio Marine.
Según Luciana, este ambiente se crea mediante la escucha activa, fortaleciendo la conexión de la empresa con los empleados y creando un ambiente laboral saludable y comprometido. Además, Tokio Marine invierte fuertemente en iniciativas que promueven la diversidad, la equidad y la inclusión. El resultado es un fuerte sentido de pertenencia. Para lograrlo, la estrategia de gestión de personas se basa en tres pilares fundamentales:
- Diversidad : construir un entorno inclusivo donde todos se sientan bienvenidos y puedan ser auténticos en su trabajo diario.
- Innovación : con la tecnología como aliada para modernizar procesos, se liberan recursos para que RRHH pueda actuar de forma más estratégica.
- Protagonismo : fomentar actitudes proactivas en la solución de retos, enfocándonos siempre en la aportación de valor.
“Esto es algo que realmente diferencia a nuestra empresa, ya que entendemos que el éxito de nuestra organización está ligado a la experiencia de cada persona que forma parte del equipo”, añade Luciana.
gazetadopovo
