Interceptado con GPS y despedido de la Coop. Pero el juez le da la razón y ordena una indemnización.

MILÁN – Finalmente, el juez falló a favor del empleado. El caso tuvo lugar en Véneto, donde Coop Alleanza 3.0 había despedido a un trabajador tras descubrir, gracias a un GPS instalado en su coche, que no había utilizado el permiso otorgado por la Ley 104 de 1992 únicamente para ayudar a su madre. Sin embargo, el Tribunal de Venecia declaró los datos del dispositivo "inutilizables", exigiendo a la empresa la readmisión del trabajador y el pago de las costas judiciales, que ascendían a 7.000 euros.

Las tres horas de permiso controvertido

Según Corriere del Veneto , el trabajador había sido empleado de la empresa desde 2009 y en 2024 había solicitado y obtenido acceso a los permisos previstos en la ley 104 para asistir a su madre. Ante esta situación, la empresa decidió instalar un GPS en su coche y descubrió que el 28 de mayo, el 4 y el 5 de junio del año pasado, el empleado había disfrutado de una hora de permiso sin ir a casa de la mujer, sino a su propio domicilio. Transcurrieron unos días y el 17 de junio recibió una carta de queja firmada por la alta dirección de Coop Alleanza 3.0.

El juez falla a favor del empleado

El 26 de junio, según reconstruye el periódico, el empleado comparece en la sede de Cisl, donde explica sus motivos, pero el empleador decide despedirlo de todas formas el 3 de julio de 2024. Quince días después, el trabajador impugna la disposición extrajudicialmente y el 4 de diciembre de 2024 presenta otro recurso ante el Tribunal Laboral de Venecia. Aquí todo cambia.

En primer lugar, se impugnan los datos recopilados con el GPS instalado en el coche del empleado, considerándolos "inservibles ". Sin embargo, la defensa también se centra en el hecho de que, durante esas tres horas, el hombre estaba realizando actividades para ayudar a su madre . Por lo tanto, esto se ajusta perfectamente a lo exigido por la ley.