El trabajo según la Generación Z, ranking de las 20 mejores empresas de Italia: Milán domina

Great Place To Work Italia ha elaborado el ranking de los Mejores Lugares de Trabajo para la Generación Z 2025 , identificando las empresas que los jóvenes nacidos en 1998 y posteriores consideran las mejores para trabajar. El análisis incluyó a 7741 colaboradores activos en cientos de empresas italianas, con preguntas sobre el ambiente laboral, el salario, el reconocimiento del mérito y muchas otras áreas.

Los resultados fueron bastante claros. De las 20 empresas premiadas, el 40% pertenece al sector de TI , que domina el ranking. Le siguen los servicios profesionales (20%), la manufactura y el comercio minorista (ambos con un 10%). Tanto las medianas como las grandes empresas con más de 1000 empleados están presentes en el ranking.

El ranking de las mejores empresas para la Generación Z

También en 2025, Great Place To Work Italia publicó su clasificación de las mejores empresas para los más jóvenes, fruto de una amplia encuesta realizada a empleados de cientos de empresas italianas. Los encuestados eran personas muy jóvenes, nacidas después de 1998 y con una incorporación relativamente reciente al mundo laboral.

Las 20 empresas premiadas fueron:

1. Hiedra Noreste;
2. Marketing Express;
3. Cucharas para doblar;
4. Quantyca;
5. humanos.tecnología;
6. Aumentar;
7. Hilton;
8. Sephora;
9. Apuliasoft;
10. Grupo auxiell;
11. Kiabi;
12. TP Italia;
13. Laboratorios Sky;
14. Laboratorios ágiles;
15. Fábrica de vinagre Giusti;
16. Método;
17. Historias;
18. Exactitud;
19. Grupo de mariscos Lerøy;
20. Soluciones AGM.

La ganadora de este año, Edera NordEst , es una empresa de servicios financieros con sede en Padua. En segundo lugar se encuentra Marketing Espresso , empresa especializada en productos digitales y campañas publicitarias. Finalmente, en tercer lugar se encuentra la empresa de software más importante de Italia, Bending Spoons . A pesar de la victoria de una empresa del Véneto, buena parte de las empresas del ranking tienen su sede en Milán, ciudad que se confirma como la más atractiva para las generaciones más jóvenes.

Los puntos fuertes de las mejores empresas italianas

Las puntuaciones más altas en las encuestas, en cuanto a las 20 empresas premiadas, se encontraron principalmente en tres áreas:

• la acogida y el sentimiento de bienvenida (98% de aprobación);
• apoyo concreto de los responsables (97% de aprobación);
• la ausencia de favoritismo y el trato imparcial (99%).

Todas las puntuaciones que la encuesta resumió en un índice de confianza, el Trust Index , registró una puntuación media del 91 % en las empresas que ocupan los primeros puestos del ranking. Esto supone 45 puntos más que la media italiana y 37 puntos más que las empresas excluidas del ranking.

Otro factor que los jóvenes consideraron fundamental para premiar o penalizar a su empresa es la competencia de liderazgo . Las empresas mejor clasificadas obtuvieron una puntuación del 93 % en el índice que resume este parámetro, frente al 45 % de media en Italia.

Las cuestiones críticas que aún quedan por abordar

El principal problema, incluso en las mejores empresas, sigue siendo la remuneración . Los jóvenes sufren los bajos salarios típicos de las empresas italianas, pero también identifican dos problemas específicos en cuanto a la remuneración laboral. La generación Z percibe desigualdades salariales y, por lo tanto, no se considera adecuadamente remunerada por el trabajo realizado, no solo en términos absolutos, sino también en comparación con colegas con mayor experiencia.

También hay una falta de distribución justa de la riqueza producida: incluso las mejores empresas italianas tienden a preferir utilizar las ganancias para remunerar a los miembros y accionistas en lugar de redistribuirlas entre los empleados como un bono en caso de resultados particularmente positivos.